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| 徐旭東。（中評社） |
中評社桃園3月25日電（記者 黃文傑）私立元智大學24日舉行29周年校慶活動，校董會徐旭東董事長蒞校致詞，提到中國大陸不需要高階管理級人才，反倒強烈需要中階人才，用兩倍甚至三倍薪水挖台灣人才過去，這讓人感到恐懼，也應該擔心，但更要求新，他說，以前都會提“台灣、台灣”，現在都沒人提，昔日亞洲四小龍，“不知道排第幾條龍”。
元智大學歡慶29歲生日，校慶活動還結合運動會、社區藝術節、園遊會、研發成果展等活動，今年校友也舉辦回娘家活動，邀請大改樂團演出及社政系校友張進益校友分享，校友並寫下心願祝福。
遠東集團總裁也是元智大學校董會董事長徐旭東也出席盛會，強調全世界變化太快，必須要有新經濟(New Economy )觀念，學校要有遠大的眼光，更上層樓。
對全校師長演講，徐旭東也舉最近遠東赴美在德州與維吉尼亞州設廠，強調每個行業機構與學校，都要為將來做好準備，這不是突然去美國投資設廠，而是看到世界正在快速改變，以產油國沙特阿拉伯為例，產油能量佔全世界使用12%，畢竟中東政經局勢不穩定，原料不可能全依賴中東，若有任何變化，“這是不得了的事情”。
他說，美國有機會超過沙烏地阿拉伯，成為能源原料產量的國家，價格可望最具競爭力，在美國投資將可分散風險。
徐旭東說，世界上很多事情，講起來很容易，不過做起來很難，好比在美國要合併成一個公司，50幾位律師代表各種人來完成這個合約，比實際買賣公司還難，要強調的是，一定要看遠一點，時代變化太快，企業或學校都必須符合時代的需求，必須要有新經濟整合的觀念，尤其大數據時代，資料的分析很重要，才能確實掌握消費端的需求。
他也透露，現在百貨公司紛紛開餐廳，很多人愛去吃飯，吃完飯對買東西好不好？從數據來看，結果對銷售不好，因為吃太飽，對營收沒有幫助，很多都要看數據分析。
徐旭東也分享跟亞馬遜公司第二把手聊中國，發現中國大陸要抓不是管理級，而是抓科技人員，屬於第二層的中階人才，懂得怎麼做，需要這個人才，當然可以出雙倍或三倍薪水，把人才挖過去，知道如何做產品、拿到研究過程之後，知道這些技術，中國大陸也很實際也很現實，用兩年或三年就夠了，接著高薪出不起，慢慢請你走路。
他說，這個過程，當然會影響台灣，台灣的教育也要跟著轉變，元智320位教授，除了維持傳統教學，也要符合時代需求，追求科技進步，台灣市場當然不夠，市場就在中國，但是教育最大功能，就是串連與整合，現在不是電子系管好電子系，資訊系管好資訊系，必須橫向整合，跨領域聯繫起來力量才大。
徐旭東坦言，世界變得速度太快，快到不能想像，台灣給他很大危機感，本來台灣遙遙領先，80％、90％都是大學畢業，中國大陸不到10％大學畢業，甚至更低，但是中國大陸抓台灣的中階人才，吃虧還是台灣，台灣頂多只有2300萬人，又能怎樣？應該擔心但也要求新，以前會提“台灣、台灣”，現在沒人提，昔日亞洲四小龍，“不知道排第幾條龍”。 |
