為了幫助各營連更好地推動軍士評價工作，該旅政治工作部研究後決定：大膽放權。如今，更多新內容正在補充到該旅軍士評價實施辦法中——
有的連隊在紙質檔案的基礎上，利用信息化辦公設備將評價內容轉化為電子數據，便於連隊對不同層級軍士群體進行差異化分析；有的連隊根據檔案記錄信息，找出每名軍士素質短板和優勢特長，為他們設計出個性化成長規劃圖；有的連隊專業分工多，他們就根據各專業實際情況把技能軍士的評價細則做了調整……
銳視點
激發軍士活力 提升管理效能
軍隊的基礎在基層，基層的主體在士兵，士兵的中堅在軍士。習主席對軍士隊伍高度重視，強調他們是“部隊中非常基礎的骨幹力量”，要求他們“不斷提高能力水平，努力做大師傅，帶出好徒弟”。這精辟概括了軍士隊伍在部隊建設中的地位作用，為他們履職盡責、建功立業指明了努力方向。
鍛造一支新型高素質專業化軍士隊伍，要求我們在工作實踐中加快探索軍士選拔、培訓、使用、保留的新方法和新手段。
軍士考核作為貫穿軍士“選、育、管、用”的基礎性、關鍵性工作，對引導軍士隊伍扎實履職盡責、激發工作熱情動力具有重要意義。當前，軍士的平時考核缺乏翔實參考，選晉表彰往往側重近期表現，管理粗放、能效較低等問題日益凸顯，迫切需要改進方法模式、完善考核機制。構建全程跟蹤、實績問效、精準量化的評價體系，可以為軍士晉升任用、教育培訓、獎勵懲處等提供重要依據，進而提升軍士管理效能。
精準“畫像”，提升“選”的准度。通過平時工作評價、季度等次評定、年度綜合考評，能夠精細量化、精準評價軍士思想素質、訓練水平、工作實踐、作風形象等現實表現，對軍士進行精準“畫像”，為民主評議、支部研究提供參考，確保民主評議的公允性、支部決策的科學性。科學的評價措施，可以有效避免“一俊遮百醜”“決策憑印象”“選改前拼命幹、選上後鬆一半”等現象，提升軍士選拔晉升的科學性、精準度。
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