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| 王信文。（中評社 方敬為攝） |
中評社台中3月13日電（記者 方敬為）蔡政府高度防範大陸企業挖角台灣半導體人才，擬加嚴法令限制。彰化師範大學企管系教授王信文接受中評社訪問表示，專業人才有就業市場流動的自由，只要不違法，人才流動都是正常的，政府出於國安考量祭出禁令，有其合理性，但仍需要在人才的就業自由之間取得平衡。且他認為，論技術保護層面，不只有人才赴陸需要禁止，照理說連歐美日韓也要防範。
王信文指出，蔡政府目前以《兩岸人民關係條例》針對大陸科技產業違法設立公司祭出法辦，尚屬合理，但往後若進一步針對台灣人才赴陸發展提出限制，某種程度限縮人民的工作選擇權。若要管控半導體人才流通，要有全面性的作為，假設只針對單一地區的人才挖角，從技術保護的角度來看，絕對是不足的，但若要全面禁止人才向外移動，就會剝奪人民自由選擇工作的權利，要如何權衡，考驗政府施政智慧。
王信文，交通大學管理學博士，現任彰師大全球創意創新創業暨管理科技研究中心主任、全球管理暨服務科學評論主編，曾任北京大學光華管理學院調研學者、美國柏克萊加州大學訪問學者、美國加州大學爾灣分校短期研究員等職，研究專長包括國企跨境電商策略、大數據行銷決策、區塊鏈與金融科技投資決策、資通訊5G整合與智慧機械等。
大陸半導體企業“比特大陸”在台子公司“智鈊科技”與“芯道互聯”，日前遭台灣檢調以涉嫌未經許可設立公司調查，稱兩家公司3年來挖走台灣200多名工程師替陸工作，負責人遭以涉嫌違反《兩岸人民關係條例》送辦，蔡政府並擬加嚴《營業秘密法》，以及修正安全相關法案，遏止科技人才外流大陸，兩岸上演人才攻防戰。
談到科技業跨海獵人頭的狀況，王信文表示，早已行之有年，不只是大陸，包括歐美日韓皆有，台積電的梁孟松赴韓國三星、中國中芯任職就是很有名的案例。其實科技業的產業保護，包括公司法、商業法、營業秘密法等都有相關規定，所以在業界中，高階工程師、高管、主管、智財工作者、資深員工等，一般都會簽署所謂的“競業禁止合約”以及“營業利益保護合約”。
因此，企業在進行人才挖角時，通常會避免觸犯相關規定，也就是說，會等到競業條款的時效期過後，再行遴聘。以免訴訟等問題纏身。
王信文表示，以這次的案例來說，因為《兩岸人民關係條例》針對大陸半導體科技業來台設立公司有禁止規範，所以這次的狀況是在於公司設立本身有問題，但是在挖角人才方面，假如沒有違反“競業禁止合約”以及“營業利益保護合約”，獵人頭的行為本身是沒有疑慮。假如真的違反保密合約，相信那些被挖角的科技公司早就提起相關告訴，不會有上百名工程師輕易跳槽。
王信文提到，跨國企業在國際間透過人力資源公司、獵人頭機構挖角人才，早已屢見不鮮，人民本來就有工作遷移的自由，工作選擇權受到法律保障，所以人才有權利去移動，只要不違反相關法律規定，這都是很常見的現象，科技產業也是如此。
因此過去就有從台積電離開的高級主管，移往韓國、中國相關的大學或半導體公司工作，案例大有人在。王信文表示，其中當然有一些因為違反商業保密時效，遭企業追訴，但也有符合規定而轉換企業服務的人才。所以面對人才流動，應該是將政府的角度、企業的角度、人才工作權的角度，相互統整並取得一個適當的平衡點，才是健康的心態。
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