凑巧的是，徐起零此次執掌東部陸軍後，東部、北部、中部戰區陸軍司令員均由新調整組建的集團軍軍長轉任：中部戰區陸軍司令員範承才，曾任成都軍區某師師長、第14集團軍副軍長、西部戰區陸軍副司令、西部戰區第76集團軍軍長；北部戰區副司令員兼戰區陸軍司令員王印芳，曾任第71集團軍軍長、第38集團軍軍長、71集團軍軍長。
兵“精”了，將要怎麼“強”？
翻閱有關徐起零的報道，政知圈（微信ID：wepolitics）覺得有必要多說兩句。
官方消息顯示，調任東部戰區陸軍司令不久後，東部戰區陸軍組織了首長機關年度軍事訓練首輪考核。對這次考核，東部戰區陸軍司令員徐起零指出：要堅決抓建謀戰練兵備戰。瞄准對手抓研究，著眼強敵抓備戰，緊貼實戰抓練兵，確保平時能夠穩控局勢，戰時能夠決戰決勝。
此次考核在媒體分析中，最顯著的特點是：“領導帶頭參加考核”。而政知圈發現，這實際上和全軍組織相關考核的理念一脈相承。
2018年6月，陸軍戰役首長機關集訓展開。跨度兩周時間內，5個戰區陸軍司令員授課、13個集團軍軍長接受考核，著力增強戰役指揮機關組織指揮打仗本領。
陸軍官方消息指出，此次集訓明確了一個導向為：練兵先練官、強軍先強將。此外，這次集訓的創新點表現在：由側重考機關、練參謀向考主官、練將官轉變。陸軍首長擔任主考，5個戰區陸軍司令員備課授課，13個集團軍軍長是重點考核對象。
值得一提的是，每到歲末年初，官方媒體都會刊發長文總結軍改節點性成就。在幾天前的新華社稿件中，“陸軍占全軍總員額比例下降到50%以下”再次被提及。而在破除大陸軍體制、精簡員額的背景下，摒棄陸戰“人海戰術”和加強將官領導、指揮能力無疑是並行不悖的。這也從側面解釋了上述考核所展現的新特點，正是所謂的“精兵”“強將”。
|
