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英媒:隱匿在中國科技行業的性別歧視
http://www.CRNTT.tw   2018-05-31 16:10:24
  中評社北京5月31日電/英國路透社5月30日報道,原題:在中國迅猛發展的科技行業,女性正與性別歧視和保守價值觀作鬥爭  白天李女士在中國最大的科技公司之一工作。晚上她幹第二職業:網絡直播自己吃面條或講笑話以換取觀眾打賞。28歲的李說她和辦公室的女同事中至少有5人利用晚上兼職增加收入,因為她們不僅比男同事掙得少,通常還得不到提拔。

  近年來,中國科技行業迅猛增長,阿里巴巴、騰訊等巨頭正在全球舞台上呼風喚雨。但李對收入不平等的敘述凸顯許多(中國)女性正如何在這股熱潮中被邊緣化。路透社對該行業十多名女性和一些男性進行採訪,其中既有剛入職新員工也不乏高管,他們表示女性工程師和編程員正與業內根深蒂固的性別偏見作鬥爭。

  科技行業因女性員工明顯偏少而受指責的問題,並不僅限於中國。但與優步、谷歌和微軟等美國同行不同,中國科技公司對性別問題相對諱莫如深,大多數企業幾乎不提供任何相關招聘數據,也沒有員工多樣化報告——而這在美國已成慣例。

  中國一些科技巨頭的性別歧視,會引發社交媒體關注,有時也激起網民猛烈批評,但大部分類似事件都石沉大海,幾乎沒引起任何關注。

  性別鴻溝並不僅限於科技行業。去年中國性別平等排名連續第9年下降,在世界經濟論壇開展調查的144個國家和地區中排名第100。其中,中國在女性參加工作和同工同酬方面分列第60和第70,男性人均(年)收入約為1.9萬美元,比女性高出7000美元。

  中國許多頂尖科技公司都表示,正採取措施改變男性主導的企業文化。但許多業內女性說,大量最具性別歧視色彩的習俗只是隱匿了。在北京經營招聘企業的澳籍華人薩曼塔·郭說,客戶通常向她提供兩種職位描述:一種是能公之於眾的,另一種秘而不宣,對年齡、性別給出具體要求。

  有的大科技公司甚至為吸引男員工而對女性進行“客體化”。專家說儘管中國禁止職場性別歧視,但現實中鮮有執行。今年一項調查發現,中國初創企業比西方同行更有可能擁有至少一位女性創始人。但在頂尖科技企業,女高管依然罕見。一些女性甚至感到只有表現得更“男性化”才可能成功,從而令中國出現一個“女漢子”群體。

  (來源:環球網)

          
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