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| 7月11日，中國陸軍第75集團軍某旅組織夜間通信訓練，錘煉部隊夜間通信保障能力。圖為該旅通信營官兵在夜間開設應急通信樞紐。 |
中評社北京7月13日電／“102，可以起飛！”近日，太行山下某直升機訓練場，陸軍某旅組織的一場協同演練拉開戰幕。隨著指揮口令下達，數十架武裝直升機成梯隊依次起飛，搭載步兵突擊分隊緊急飛赴數百里之外的某野戰機場。這是中國陸軍結合演訓活動大抓新型作戰人才培養的一個鏡頭。
解放軍報報道，演練結束，滿身“火藥味”的該旅旅長武自強介紹說，為提高飛行員應對複雜情況的作戰能力，他們緊貼作戰任務、作戰對手、作戰環境，利用戰役演習、快反訓練、抗洪搶險等時機，突出晝間練快速、夜間練協同、複雜地形練機動、惡劣天氣練技能的實戰化訓練。
“無論未來戰爭形態怎麼變，裝備怎麼發展，決定勝負的關鍵依舊是人。”陸軍領導機構剛一成立，黨委領導就堅決貫徹軍委決策部署，結合此次規模結構和力量編成改革，在大力發展特種作戰和陸航、偵察預警和信息保障、遠程精確打擊和防空反導等新型作戰力量的同時，尤其注重大抓新型作戰人才建設，實現陸軍部隊的跨越發展。
抓人才建設，零打碎敲不行，必須以全局化視野進行頂層設計。陸軍堅持推進轉型人才先行，突出抓好“五個人才群體”建設，拓展優化“三位一體”人才培養模式，啟動“百千萬”科技創新人才培養計畫，建立聯合作戰指揮人才專業化培養模式，為高素質新型作戰力量人才培養鋪就了一條“快車道”。
記者從第83集團軍了解到，他們著眼新使命新任務，僅今年就已安排40餘名營以上幹部參加中級指揮培訓，30餘名軍政主官、旅黨委班子成員、機關處長進入院校學習聯合作戰指揮。如今，該集團軍旅以上領導班子中有軍政雙重任職經歷的占21.9%，52%以上擁有跨兵種任職經歷，100%指揮或參與過大型軍事演習。
實戰化訓練、實案化研練是摔打錘煉新型作戰人才能力的最佳平台。陸軍通過定期組織幹部參加院校培訓、基地見習、實兵演練，實現理論與實踐的有效對接；強化參訓實學，把重點培養的作戰指揮人才推向演習一線；依托實案背景，組織幹部採取網絡模擬、系統對抗、實兵演練等多種方式，促進圖上聯、網上聯與實際聯的無縫銜接和有機融合，切實在實訓中學指揮、練戰法、強謀略。一系列務實舉措，使新型作戰人才日益成為帶動新質戰鬥力躍升的“強勁引擎”，催生了一大批高素質新型軍事人才。
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