中評社北京8月17日電／“博物館在‘互聯網+’時代應該如何轉型？”8月4日下午，在北海艦隊政治工作部人才選拔面試現場，10名評委輪番發問，6名預選對象認真作答。艦隊政治工作部領導向記者介紹，這是艦隊創新幹部選拔任用方式的一次探索，通過這種形式，可以直觀了解預選對象的綜合素質，做到民主評議與定量評估互相印證，從而提高人才選拔的科學性。
解放軍報報道，此次空缺崗位是海軍博物館辦公室主任和宣傳展覽處處長。艦隊政治工作部在博物館黨委提出的崗位需求基礎上，研究明確了人選的專業資質、業務能力、工作經歷、年齡條件等要求，在全艦隊符合任職條件的幹部中遴選。他們對各單位推薦上報的18名人選逐一審核把關，又組織考評組逐一考核，綜合衡量幹部的德才表現、作風形象等要素，本著人崗相適、人盡其才的原則，確定進入面試環節的6名人選。
擔任面試評委的有艦隊政治工作部、博物館領導以及有關專家。為廣泛聽取群眾意見，他們請20名機關幹部作為群眾評委，對預選對象進行無記名投票，群眾推薦意見作為綜合分析面試對象情況的參考，與評委的評判相互印證。同時，紀委領導和工作人員參與，考核選拔全程接受紀委監督。
讓敏感問題脫“敏”，讓權力在陽光下運行。來自某綜合保障基地的預選對象佟振生對記者說，這種大範圍公開選拔的方式，給了基層幹部一個展示自己、公平競爭的機會，體現了黨委機關“靠素質立身、憑實績進步”的選人用人導向；同時也是一面“鏡子”，照出了能力素質短板，增強了大家的危機感和緊迫感。
|
