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| 解放軍第31集團軍訓練。 |
中評社北京6月24日電／6月初，解放軍第31集團軍組織對抗演習，某旅一連班長李海闊帶領紅方特戰分隊，實施機降突襲，一舉端掉藍方指揮所。走下演習場，戰友們衝李海闊竪起大拇指：老班長不愧為集團軍“十佳標兵班長”！
中國軍網報道，李海闊的精彩亮相，是解放軍第31集團軍新型“軍中之母”成批生長的縮影。該集團軍制訂下發《關於加強班長隊伍建設的意見》，探索構建培養使用、教育管理、典型引領等6種機制，大力推開院校系統培訓、教導機構輪訓、部隊交叉互訓、旅團自主自訓、科研機構和裝備廠家代訓的“五位一體”培養模式，系統培養鍛造能打勝仗的班長隊伍。
立足打贏需求，提升指揮能力。該集團軍依托教導隊對“預提指揮班長”進行集訓，夯實指揮素養；開展“一專多能”和崗位互換活動，讓指揮班長交叉換崗練指揮、提高一級練謀略、上下聯動練戰法。
立足轉型發展，夯實信息化素養。他們通過理論串講、網絡模擬、實裝對抗等方式，不斷提升班長信息化素養；將信息化知識學習納入軍事訓練等級評定，作為班長立功受獎的“硬杠杠”。
立足帶兵育人，強化法治思維。該集團軍把貫徹條令條例作為班長隊伍教育、培訓、管理的重要內容，強化班長的法治思維和依法帶兵能力。他們梳理出60多種常見問題、突發情況的處置方法，匯編成《班長工作手册》口袋書，為班長帶兵育人提供遵循。
平時過得硬，戰時顯身手。目前，該集團軍90%的班長參加過重大演訓活動，65%的班長在各類演訓中立功受獎，一批新型“軍中之母”在轉型發展中嶄露頭角。
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