案例剖析
美軍深化軍民融合的創新舉措
■郭丹妮 陳航輝 張明
過去一年，在國防部長卡特的親自操刀下，美軍“未來部隊”計畫穩步推進。從宏觀層面講，美軍此輪人事制度改革以深化軍民融合為抓手激發創新活力，以信息技術為依托改進人才管理，以強化人文關懷為主綫增強職業魅力，推出了一系列改革措施。其中，最具創新性和革命性的有五大舉措。
設立國防數字服務機構，挖掘地方技術精英
美國國防部將與白宮領導下的美國數字服務機構合作，以後者為模板創建一個國防數字服務機構。該機構主要任務是從矽穀的高技術公司發現并“租借”技術精英為國防部工作，與國防部高級領導人合作，運用更加靈活和更具創新性的方式解決國防部面臨的信息技術難題。
機構設置上，國防數字服務機構將下設兩個工作組以及一個國防部數字創新顧問委員會。其中，兩個工作組分別在華盛頓和矽穀辦公，計畫在一年內招募100名工程師和數字化建設專家；國防部數字創新顧問委員會的技術專家來自國防部、美國數字服務機構、其他聯邦政府創新小組和私營部門。據估計，國防數字服務機構的年度預算僅占國防部年度信息技術經費的0.1%，在第一年就創造出了引人關注的效益。
啓動“企業家進駐試點項目”，逐步破除官僚文化
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