中評社北京3月14日電／近日，西部戰區聯指中心第二階段值班培訓考核落幕，參加前兩期培訓的機關幹部中，已有300餘人獲得聯合作戰值班上崗“資格證”。這是西部戰區黨委著眼主戰職能嚴格考核培養使用幹部的一幕。
解放軍報報道，西部戰區黨委感到，從軍區體制向戰區體制轉型，核心指向是主戰，檢驗標准是打贏，關鍵要素是作戰指揮人才。職能定位變了，戰區機關幹部的思維理念、能力素質如何盡快跟進？他們從立標准、嚴制度入手，把培養提高與主戰職能相匹配的能力素質作為核心要素，周密制訂聯合指揮人才培養和考核使用計畫，立起逢訓逢晉必考、全程嚴訓嚴考、考核不過關不使用的鐵規矩。
春節前，一場突出聯合作戰理論知識、一體化指揮系統操作等作戰指揮要素的考核舉行。戰區機關來自各軍種的擬提升幹部同台比武，結果8人考核不合格。對此，戰區黨委態度堅決，明確考核不過關不發“上崗證”、能力不過杠不交“指揮棒”，決定推遲他們的任命，待補考合格後才定位上崗。
戰區黨委一開局就立標准、一起步就動真格的鮮明態度，在戰區機關引發強烈震動，“靠學習進步、靠素質立身、靠能力發展”成為共識。如今，個人學習聯合作戰知識、研究聯合指揮問題、錘煉聯合指揮能力正普遍成為行動自覺。 |
