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解放軍將領出訪被外軍當面質問:有誰打過仗?
http://www.CRNTT.tw   2015-12-02 12:20:08
  中評社北京12月2日電/去年筆者隨一軍事代表團訪問南美某國,該國軍隊一名上校軍官問:“在座各位中國軍官,有誰打過仗?”從他的自我介紹中,我們得知他參加過國內打擊反政府軍作戰、亞馬遜流域與毒販的作戰。面對提問,我站起來說:“我打過仗,參加過邊境作戰。”從他敬重的目光可以看出,能打仗、打勝仗的軍人,在哪個國家、哪支軍隊都受尊重。

  解放軍報報道,“功名只應馬上取,真是英雄一丈夫。”習主席曾經指出,要按照能打仗、打勝仗要求,把聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才培養作為重中之重,緊緊抓在手里,不斷抓出成效。現代戰爭是體系和體系的對抗,一體化聯合作戰成為基本作戰形式。平台作戰、體系支撐,戰術行動、戰略保障,已經成為基本作戰形式。新型作戰力量代表軍事技術和作戰方式發展趨勢,是提升軍隊整體作戰能力、引領軍事發展的重要力量,在國際軍事競爭和現代戰爭中具有舉足輕重的作用。然而,決定戰爭勝負的是人而不是武器,無論武器裝備發展到什麼程度,人在戰爭中的作用始終是第一位的,是戰鬥力生成的內生變量、提高的主導力量、發揮作用的決定力量。把聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才培養作為重中之重,是適應戰爭形態和作戰樣式深刻變化的必然要求。只有採取超常措施,突出抓好“重中之重”,才能把軍事鬥爭準備往前趕、往實里抓、往深處走。

  當年搞“兩彈一星”,我們缺錢、缺物、缺技術,但我們有一批世界頂尖的科學家和一大批優秀科技人才。現在我們錢和物兩個方面的條件有了很大改善,但像錢學森那樣的人才卻鳳毛麟角。從當前的情況看,聯合作戰指揮人才數量不足、素質不高,新型作戰力量人才培養起步較晚、基礎較弱,一些關鍵領域、關鍵崗位人才緊缺。可以預見,隨著我軍武器裝備和新型作戰力量快速發展,人才匱乏問題將越來越突出。

  強軍興軍,關鍵在人才。“天下之實才,不可以求之於言語,又不可以較之於武力,獨見之於戰耳。戰不可得而試也,是故見之於治兵。”要堅持院校培訓、崗位鍛煉與遂行軍事行動任務相結合,注重培養人才的科技頭腦,提高人才的信息化素養,把科技素質要求作為硬標準確立起來、作為硬任務抓出成效。堅持從難從嚴從實戰需要出發,仗怎麼打兵就怎麼練,打仗需要什麼就苦練什麼,部隊最缺什麼就專攻精練什麼,盡快把制約我軍打贏的人才“短板”補齊建強,促使人才建設整體水平有一個質的躍升。

  職業化是軍事人才現代化的顯著特征。培養聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才,必須適應人才發展戰略要求和官兵職業發展需要,結合深化國防和軍隊改革,完善軍事人力資源政策制度和後勤政策制度,建立體現軍事職業特點、增強軍人職業榮譽感自豪感的政策制度體系。正確把握職業化的本質內涵,促進人才培養向專業化、實戰化轉型。正確把握職業化的價值功能,不斷激發人才獻身軍事職業的內生動力,努力為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

          
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