納入培養過程。把警示教育作為黨員幹部健康成長的基礎工作，在公務員初任培訓中，增加廉潔從政教育內容，通過早期培養教育，引導黨員幹部樹立廉潔從政理念。加強後備幹部警示教育，堅持把黨性教育、警示教育納入幹部教育培訓計畫、黨校（行政學院）教學培訓課程，通過開展嚴肅認真、富有針對性的活動，進一步提升警示教育的感染力、滲透力和吸引力，引導廣大黨員幹部在思想上綳緊“紀律弦”、行動上不觸“高壓線”，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線。
納入選拔任用。嚴把黨風廉政意見回復關，在推薦使用幹部過程中，充分體現清正廉潔、作風優良的要求，形成尊廉崇廉的用人導向；在幹部考察時，注意瞭解幹部廉潔自律情況，發現苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，促其認真糾正。制度化、常態化開展新任職領導幹部尤其是黨政主要領導幹部廉潔從政警示教育，凡新擔任領導幹部，黨委（黨組）、紀委監委（紀檢監察組）負責同志均進行廉政提醒談話，明確紀律要求，劃定紅線底線。
納入管理監督。落實好黨性分析、以案促改專題民主生活會、述職述廉等制度，推動強化黨性修養，築牢思想根基。將黨員領導幹部廉潔從政教育融入紀檢監察信訪舉報、審查調查等工作中，根據發現的問題有針對性開展談話、函詢等，做到早提醒、早督促、早糾正。 |
