一是各方能以大局為重，妥善化解分歧。港大風波的出現，有著各種複雜的主客觀因素。在小組成立之前，也有許多聲音認為，“港大矛盾不可調和”，“各種分歧無法癒合”等等，似乎事件只能朝不利方向發展。但在特首的高度重視以及小組的積極推動之下，雙方都能放下分歧。這說明了各方都能以港大根本利益、以香港整體利益為重，推動事件得到解決。特區政府積極作為，各方積極配合，社會各界同心同德，有這樣的氛圍，香港沒有任何問題不能得到化解。相關處理問題的模式，也值得積極擴廣。
二是特區政府積極作為，展現管治能力。在特首的親自推動之下，小組得以成立，為化解問題提供了重要保障。在過去不到3個月時間裡，小組與包括校委會主席和成員、校長和高層人員等在內的各方面人士，進行了60多次會談及審閱有關文件後制定該些建議，以求提供切實可行的方案，確保港大高層人事安排清晰明確。另外，小組知悉港大正就多個高層職位，包括首席副校長、副校長、教務長和學院院長，進行物色人選的工作。小組敦促校委會和管理層通力合作，盡快填補空缺。由上可見，小組成員以高度負責任的態度，不僅展開了密集的會晤工作，亦提出了具體可行方案，有效凝聚了雙方共識，值得充分肯定。這既是小組成員的努力體現，也與整個特區政府管治能力密不可分。
三是社會各界目標一致，推動港大發展。港大是全香港人的港大，港大的發展牽動著全社會的觀注。當前香港正全力邁向由治及興的關鍵階段，各項事業蓬勃發展，展現了欣欣向榮的面貌。而作為香港最高學府的香港大學，也承載著各界的高度期望。正因如此，當小組成立之後，各界都寄予厚望，期待港大事件能得到妥善解決，也期待港大能不斷創造新的發展成就，為香港發展貢獻力量。正是有了這種高度一致的社會氛圍，為化解風波提供了強大的推動力。這是香港社會風氣不斷向好方面發展的又一有力證明。
值得注意的是，小組表示，以上調研結果和建議為小組的“首項成果”，未來將繼續致力實現其工作目標。這說明，還有一系列工作要細化落實。但不論如何，大原則已經達成一致，香港大學也將迎來新的發展契機。
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