精準規範適用“三個區分開來”，體現監督“溫度”
近日，黑龍江省紀委監委選取哈爾濱、齊齊哈爾、佳木斯、雞西等地紀委監委相關案例及做法，印發《規範適用“三個區分開來”典型案例》，為全省紀檢監察機關在把握紀法標準、運用政策策略上提供參考。同時，加強對容錯糾錯減責免責案件的審核把關，既為擔當作為幹部撐腰鼓勁，又防止借容錯糾錯減責免責搞紀律“鬆綁”。
全省各地紀檢監察機關也積極探索激勵保護幹部機制。哈爾濱市紀委監委制定《重點項目建設容錯糾錯免（減）責實施細則（試行）》，細化在服務、保障、推進重點項目建設工作中容錯糾錯、減責免責具體情形。大興安嶺地區紀委監委制定《關於正確運用“三個區分開來”對黨員幹部容錯糾錯免（減）責實施細則（試行）》，明確要求在辦案中同時啟動問責審查和容錯糾錯評估程序。
“今年以來，全省各級紀檢監察機關、公安機關共篩查涉嫌誣告陷害問題線索162件、辦理案件145起，查處誣告陷害67人，為657名黨員幹部澄清正名。”7月24日召開的全省常態化懲治誣告陷害工作推進會上通報了相關工作情況。
誣告陷害行為嚴重損害黨員幹部幹事創業積極性，對政治生態、社會風氣造成不良影響。黑龍江各級紀檢監察機關堅持懲治誣告陷害與澄清正名並舉，採取書面澄清、當面澄清、會議澄清等方式，為受到失實檢舉控告的黨員幹部和單位澄清問題、消除影響。
“感謝組織為我澄清正名，今後我將更加努力工作，來回報組織的關懷和厚愛。”密山市某事業單位幹部張某某被人故意製造“黑料”，密山市紀委監委經過調查後，協調其所在單位、組織部門聯合召開會議，為其澄清正名。2024年5月，他因實績突出被提拔重用。
受委屈的幹部有組織撐腰，“跌倒”的幹部也同樣得到了組織激勵。“剛被處分那段時間，心情很低落，幹工作也沒勁頭。今天組織回訪，讓我真切感受到了組織沒有放棄我，我一定正視錯誤、汲取教訓，繼續好好工作。”近日，伊春市烏翠區紀檢監察幹部對受到黨內嚴重警告處分的區供水服務中心幹部王某開展回訪教育，幫助他解開心結、放下包袱，重新再出發。
各級紀檢監察機關將回訪教育作為激勵“跌倒”幹部擔當作為的有力舉措，做深做細思想政治工作，以“暖心”換初心。同時，綜合運用“精準畫像”、部門會商、反饋建議等方式，對徹底改正錯誤、工作表現突出的幹部，支持組織部門大膽用起來，鼓勵“跌倒”幹部勇敢站起來，促進幹部從“有錯”向“有為”轉變。
“紀檢監察工作是政治工作，也是人心工作。全省各級紀檢監察機關要樹立正確執紀執法政績觀，以有力監督壓實擔當責任，以匡正風氣促進敢作善為，激濁揚清營造黨員幹部幹事創業的好環境，嚴管厚愛激發黨員幹部實幹擔當的正能量。”邊學文說。 |
