可喜的是，近年來，從國家到地方，對企業“無事不擾”越來越成為共識。比如，國務院要求推廣“綜合查一次”經驗；北京市推行綜合監管“無事不擾”白名單試點；陝西省富平縣打造“不找不來”營商環境，要求全縣各部門未經批准、備案不得隨意開展面企活動；多地推行“企業寧靜日”……
不過，要真正做到“無事不擾”，最大限度地整治過度調研，還需加強配套制度保障。一方面，要防止一些部門繞過技術手段，直接與企業打招呼、下命令、提需求，導致企業的“拒絕權”被架空；另一方面，不少企業表示，預約系統雖可以讓企業避開當面拒絕，但“免於尷尬”不等於“免於顧慮”，依然擔心拒絕政府調研訴求可能帶來麻煩。因此，要建立健全企業權益保護機制，明確企業合法權益，防止企業因拒絕政府調研訴求而被“穿小鞋”。
此外，“無事不擾”還要求政府各類涉企活動更加規範。黨的二十屆三中全會提出，要“加強事中事後監管，規範涉民營企業行政檢查”，釋放出不斷為企業“減負”的信號。“無事不擾”，並非意味著政府對企業不聞不問、放任不管，而是減少不必要的行政干預和過度調研。“有形之手”既要堅決依法打擊企業違法行為，也要關心關注企業發展，及時回應企業合理訴求、解決企業實際難題，做到“有求必應”。
“無事不擾”的營商環境，是企業健康成長的重要土壤。期待各地推出更多實踐舉措，讓企業在不受非必要干擾的環境中靜心謀發展，共同推動經濟高質量發展。 |
