過去一年多來，特區政府“搶人才”結下纍纍碩果，共收到逾32萬份申請，其中近20萬獲批，13萬人已經抵港。確保人才既“進得來”、又“留得住”、更“用得好”，是特區政府未來的重點工作。就“進得來”而言，香港有必要提升“靶向”意識，更精準吸引具有戰略意義的重要人才。引入領軍型重點人才，可以發揮群聚效應，加快香港創新生態鏈的形成。事實上，美國近年因社會撕裂及各種歧視性政策，導致大量人才出走，這為香港吸引重點人才帶來了重大機會。
而要“留得住”人才，就必須為人才提供良好的生活與工作環境，在居住環境、配偶就業、子女教育、社區融入等方面，做好配套服務。進一步優化激勵機制也很重要。另一方面，為有效應對各種“唱衰”、抹黑香港的謠言，香港有必要加大對外宣傳，運用各種渠道，將香港的優勢“唱響”，為香港正名。國際社會對香港的信心增加，自然會吸引更多人才來港發展。
打造國際高端人才集聚高地，不僅事關中國式現代化的進程，更關乎香港的未來。未來香港要有海納百川的胸懷，三顧茅廬的誠意，千金市骨的決心，不斷打開吸引人才的大門，不斷培育人才發展的沃土，這不僅是推進香港經濟轉型的需要，更是為中國式現代化貢獻力量的需要。 |
