“吉林省的人才政策為團隊解決了很多科研配套的難題，讓我們能夠全心投入到科研工作中。”劉偉告訴記者，吉林省持續升級優化的人才政策為其團隊提供了全方位的支持，這不僅體現在科研創新和待遇保障上，也延伸到對家屬的生活關懷。吉林省人才政策3.0版出台後，人才子女入學、家屬就醫、出行等一系列舉措為人才政策實施提供了機制保障。
吉林省今年發布了“長白英才計畫”，提出引進培養一批急需緊缺的頂尖人才、領軍人才和青年人才，遴選支持長期在吉林省創新創業一線工作的高水平領軍人才，重點遴選戰略科學家和傑出科技人才領銜的人才團隊……吉林省正通過一系列務實的政策，為高端人才打造具有吸引力的環境。
據統計，過去4年“吉人回鄉”人數累計達到58.2萬人，吉林省高級職稱人才從淨流出轉向淨流入，高端人才連續3年進大於出。
“在這裡能切實享受到人才政策紅利，吉林省正成為吸引高端人才的沃土。”劉偉說。 |
