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人工智能面試需加強規範
http://www.CRNTT.tw   2024-05-27 15:25:21
(圖源:新華網)
  中評社北京5月27日電/據經濟日報報導,新一輪求職季,“人工智能+面試”(AI面試)變得越來越普遍。作為科技發展的產物,AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復性工作,確實為不少用人單位帶來便利。然而,AI面試暴露出的一些不規範問題也不容忽視。

  一方面,隱私洩露是AI面試面臨的主要風險。AI面試會通過錄像分析,對應聘者的表現進行深度評估,但錄像的保存和使用也給應聘者的隱私帶來了潛在威脅。另一方面,AI面試在評判應聘者時可能存在算法偏見和歧視。目前的AI面試算法和標準很難完全反映人類行為的複雜性和多樣性,求職者的性別、年齡、籍貫等個人特徵也可能影響AI的評估結果,或將加劇職場歧視現象。

  從技術層面來看,AI面試系統需要不斷完善,提升精準度和專業性,真正做到科學評估人才,選拔出合適的候選人。AI面試在追求精準評估的同時,還應謹防過度采集個人信息,避免數據洩露,盡可能保護好個人隱私。

  企業要適度合理使用AI面試。雖然AI面試能在很大程度上滿足企業降本增效的需求。然而招聘是為了尋找到企業需要的人才,而不僅是追求節約成本。因此,企業在採用AI面試時,應充分考慮其局限性,結合傳統招聘方式,綜合評估應聘者的能力與潛力,確保為企業挑選出真正適合的人才。

  相關部門應重視AI面試的風險,採取有效的措施加以規範。尤其應密切關注AI面試算法,確保其符合相關法律法規的要求。對於利用算法實施勞動違法行為的個體或組織,職能部門應堅決予以查處。通過建立健全監管機制,確保AI面試算法的公正性和準確性,防止技術濫用。

  (來源:經濟日報)

          
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