面向未來，民營企業續寫創新史的基礎在於不斷構建新的人才優勢。
著眼“人”這一關鍵要素，國家發展改革委在會上發布了家政服務質量提升行動、民營企業員工職業技能提升行動、新時代民營經濟人士培育賦能計畫等3個專項行動。
其中，民營企業員工職業技能提升行動，依托公共實訓基地，對接產業發展需求和企業生產需要，推動場地、設備、師資、課程等資源共享，每年力爭培訓民營企業員工100萬人次。
國家發展改革委副秘書長袁達說，要打通培訓與就業、技能與薪酬之間的轉化通道，加快塑造勞動者隊伍總量勢能、結構紅利和素質資本的叠加優勢，育“工”成“匠”、變“藍領”為“金領”，進一步為民營企業高質量發展提供有力人才支撐。
新時代民營經濟人士培育賦能計畫，將通過系統培訓、結對輔導、正向激勵等有效舉措，引導企業家健全和完善現代管理制度，著力提升企業家素質。
國家發展改革委民營經濟發展局局長魏東介紹，賦能計畫以民企實際需求為導向，制定培訓方案和課程體系，提升新一代民營企業家國情認知能力，促進民營經濟人士高素質成長。 |
