在勞動規則整體形成機制上，一方面強調工會組織要推動平台企業建立常態化的溝通協商機制，代表或組織新就業形態勞動者就涉及自身利益的事項與平台企業溝通、協商，訂立集體合同或協議；另一方面也強調平台企業制定修訂勞動規則時要依法履行民主程序，其與平台用工合作企業應為新就業形態勞動者參與懇談會、集體協商等活動提供便利條件。這種平等協商、集體協商、懇談會等溝通協商機制，與指引指南中具體的勞動規則規定相配合，共同引導平台企業及其用工合作企業健全用工管理制度、改進管理方式方法，從而為新就業形態勞動者權益保障的完善提供制度依據。
事實上，近年來，圍繞新就業形態勞動者權益保障問題，人社部還下發了《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》《關於加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知》等多個文件，這些政策層面的積極探索，也必將為未來相關法律規則的制定和完善提供堅實的基礎。 |
