因人手不足而崩潰的年功序列制
導致勞動者的平均工資多年不漲的原因，除了長期停滯的生產效率之外，還有“大企業的中老年男性員工薪資下降在背後推波助瀾”，昭和女子大學副校長八代尚宏說道。
通過對厚生勞動省工資統計表進行分析可以發現，就職於1000人以上的企業中的40～44歲的男性，在2008年的平均年薪為797萬日元，而在10年後的2018年卻下降到了726萬日元。其間，45～49歲人群的平均年薪也下降了50萬日元左右。你沒有看錯，企業中老年員工的薪資在受到壓制。
“因為工作方式進行了改革，加班費也減少了。我們與10年前50多歲的那代人相比工資變少了，真是不甘心。”一位在收益不甚理想的大型電機製造廠工作的50多歲的男子垂頭喪氣地說道。
按理說，在傳統的日本企業中，員工的薪資水平應該與其年齡及工齡成正比。那麼，為何年齡最大、工齡最長的中老年男性員工的薪資反而會縮水呢？
對此，八代指出：“由於人手不足，同時還要與外資企業爭奪人才，企業不得不提高年輕員工的待遇。因此，只能下調一直以來待遇優厚的中老年員工的薪資，將這部分重新分配給年輕員工。”
許多企業為了增強競爭力，都在提高畢業生的起薪，改善年輕員工的待遇，但用於支付員工薪水的“蛋糕”卻並未做大，因此其影響不可避免地波及已淪為體積成本的中老年員工。
事實上，在方才的分析中，25～29歲的群體在2018年的平均年薪比2008年增加了17萬日元，20～24歲的群體的平均年薪也增加了15萬日元。迄今為止，根據日本企業奉行的年功序列制，員工薪資水平會隨著年齡的增長而上升。不過如今薪資的年齡曲線卻呈扁平化趨勢，年輕人的薪資上升了，中老年人的薪資卻下降了。尤其是大型企業，如今做任何決策都是以“年輕人優先”為準則。
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