完善配套政策措施，著力在“凝聚人才”上下功夫。健全人才評價、使用、激勵機制，才能更好地吸引和留住人才。比如完善職業技能等級制度，健全社會化認定機制，進一步拓寬了人才成長通道；建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度，探索將養高技能人才納入城市直接落戶範圍等，可以提升人才的職業尊崇感和社會認同度。這些方面，《意見》都作出了全面、詳細的規定，對於“凝聚人才”具有風向標作用。
圍繞養老服務人才“引、育、評、用、留”等關鍵環節，為築牢人才之基進行全方位制度設計，對推動新時代新征程養老服務高質量發展具有深遠意義。各地政府、行業企業要認真落實《意見》要求，結合自身實際，細化政策舉措，打好“組合拳”，通過務實行動，加快養老服務人才隊伍建設，營造重視和尊重養老服務人才的良好社會氛圍。
來源：東方網 作者：付彪 |
