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中國駐安哥拉大使館:合法務工用工
http://www.CRNTT.tw   2024-01-22 12:16:07
  中評社北京1月22日電/據中國僑網報導,據中國駐安哥拉大使館網站消息,安哥拉對外國人在安工作實行較為嚴格的管理政策,對簽證、工資標準等有較為全面的法律法規。非法務工和勞務用工糾紛是中國公民在安哥拉較為常見的風險,總結近年來有關中國公民在安務工用工案例,大使館就此提示如下:

  一、風險。安哥拉總體安全風險較高(瞭解安哥拉國別風險信息,請點擊這裡)。偷盜搶劫可能導致人身傷害;醫療衛生條件較差,瘧疾等傳染性疾病如發現治療不及時可能導致死亡。應全面評估來安工作風險,以及自身工作技能和承受能力,慎重決定來安工作。不建議年齡偏長者以及有基礎性疾病者在安工作。

  二、機會。安本國失業率較高,就業機會稀缺,最低工資標準較低,適合中國公民在安工作的崗位有限,切勿聽信他人“淘金”傳言而盲目來安尋找工作機會。如簽證、工作崗位、待遇保險等未得到落實,或本人的相關工作能力有限、健康狀況不佳,可能面臨無工可務、基本吃住等得不到保障的問題。

  三、簽證。安對外國人簽證有嚴格的法規,在安工作需事先在境外辦妥簽證,用人單位有責任和義務協助員工辦妥相應簽證手續。在安境內轉換辦理工作簽證流程不清、手續繁雜、耗時較長、中介費高昂,且無法得到保證。雇主雇用無工作簽證人員,未持相應工作簽證而在安工作的,均屬於非法,雙方權益均無法得到有效保障,且可能受到罰款、拘押、遣返等處罰。

  四、合同。當事雙方均勿相信任何口頭承諾,務必簽訂用工合同,就簽證辦理、往返費用、醫療保險、辭退離職等做詳細約定,確保雙方權益得到有效保護,以便在發生分歧時有據可依。特別提醒,要留意辭退、辭職相關的違約條款,包括限制性和罰款性條款,並對中途辭退離職等可能情況和影響做好準備,以免得不償失。請注意,不合理或違法條款可能被視為無效。

  五、糾紛。不規範用工在當地較為普遍,勞動仲裁機構及其職能不健全,走法律程序複雜且費用高昂,應根據合同約定,依法依規協商解決糾紛。雙方也可尋求僑界社團居間調停,或咨詢徵求法律專業人士意見,或直接尋求大使館幫助,必要時通過法律渠道解決糾紛。非法律渠道的幫助或協調不是仲裁,並不妨礙當事雙方通過司法途徑解決糾紛,更不能替代當事雙方承擔應該承擔的責任和義務。
 


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