《指導意見》還提出，督促員工制家政企業為各類人員繳納城鎮職工社會保險費，提高其保障水平。注重在員工制家政企業員工中選樹表彰先進人物，在世界技能大賽、全國技能大賽和國家一類職業技能大賽、二類職業技能競賽中獲獎的員工制家政企業員工，在子女教育、積分落戶等方面給予照顧。“員工制家政企業通過與員工簽訂勞動合同，按規定繳納社會保險，暢通員工職業化發展通道，能夠使家政服務人員合法權益得到更好保障，執業更加體面，員工的職業歸屬感和榮譽感也會進一步提升。”李超說。
推動家政服務業從“中介制”邁向“員工制”，還有利於進一步激發企業活力。彭福偉介紹，《指導意見》鼓勵家政企業融合創新發展，加快培育龍頭企業，打造巾幗家政等知名品牌。“這些舉措能夠激發企業發展活力，讓優秀的員工制家政企業脫穎而出，為群眾提供更高品質的家政服務。”
業內人士認為，短期來看，實行“員工制”會在一定程度上提高企業的運營成本，但論長遠計，“員工制”有助於從根本上解決行業流動率高、消費者滿意度低等問題。“總體看來，促進家政服務業向員工制轉型是家政行業可持續發展的必經之路，將促進從業更加體面、就業更加穩定、發展更加規範、風險更加可控。”中國宏觀經濟研究院社會發展研究所副研究員範憲偉說。 |
