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| 壯世代教科文協會理事長、民眾黨不分區立委候選人吳春城。（照片：民眾黨提供） |
台灣2022年65歲以上勞動參與率為9.62%，遠低於日本（25.6%）、韓國（36.3%）。然而，本次調查顯示有高達47.5%希望“65歲以後能持續工作”，其中更包含了68.5%的70歲以上民眾以及54.8%的65－69歲；顯示許多壯世代的工作自由沒有被滿足，而超高齡社會在即，如何透過立法或修法改善至關重要，除了工作自由權之保障，更涉及缺工問題之緩解。
針對如何透過修法處理此問題，吳春城強調，若就現行的勞動基準法直接做修改，延長退休年齡恐讓重回職場的壯世代依舊保障不足，取消退休年齡則可能讓雇主不願意雇用退休者，兩者都可能助長實質的不平等。因此，他提議借鏡荷蘭的“彈性工作法案”及“隨地工作法案”延伸出“區間制”來擴充“中高齡者及高齡者就業促進法”，不破壞既存體制。
荷蘭的“彈性工作法案”保障員工改變工作時間、增減工時的權利。2022年，又通過“隨地工作法案”給予員工要求在家工作的權利，企業若要拒絕員工要求，須書面向勞動部舉證其涉及企業重大利益，而此作法讓荷蘭原本低迷的勞動參與率獲得提升。
有鑒於此，吳春城建議，將荷蘭的概念引入，賦予60－70歲共十年區間的“彈性調適時間”，鼓勵雇主為壯世代勞工提供更具彈性的工作與合作模式，並讓勞工決定未來的自身規劃，給予雙方更多空間，而既有的勞保請領、累計等均按現行體制，不影響勞工既有權益。
吳春城表示，60－70歲是壯世代的“黃金十年”，決定了未來第三人生的品質，整體第三人生的品質更是將銀髮海嘯變成國家發展動力的關鍵。期許未來能透各式過修法來為壯世代的工作權提供有力保障後盾，也希望企業能“換個眼光”看待這個族群。
而中正大學社會科學院院長，同時也為民眾黨不分區立委候選人的王安祥也說，只要繼續投入勞動市場就是“國家的資本”，未來也將持續發揮影響力，規劃相關法案！ |
