突出蓄力強能，強固人才隊伍支撐。統籌抓好人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等各項工作，加快實現人才隊伍能力素質升級、結構布局優化。持續從部隊引進優秀人才，通過選拔招錄、文職招聘等方式延攬更多優秀地方高校博士畢業生。重點建設教學團隊和科研團隊，大力培育教學名師和科研專家，構建人才雁陣格局。補齊緊缺專業人才短板，大力加強人才隊伍培養鍛煉，常態開展送訓送學、崗位練兵、代職鍛煉、比武競賽，定期組織新任教員、教學骨幹和管理幹部培訓。通過合同兼職引進地方高層次人才，發揮其學術優勢和引領帶動作用，力求在國家級重大課題和重大任務方面取得實質性突破。推動實施人才發展五年規劃，積極拓展引智攬才渠道，統籌做好高層次科技創新人才工程人選培養扶持工作，科學規劃各類人才成長路線，健全獎勵激勵、榮譽表彰制度機制，規範落實利軍惠兵政策，全力做好官兵家屬隨軍就業、子女入學等工作。
拓寬合作渠道，形成開放辦學格局。持續深化與部隊的交流合作，健全聯合育人和教戰訓深度耦合長效機制，實現課堂與戰場無縫銜接。在常態組織教研人員一線代職、調學培訓和演訓評估的基礎上，堅持“走出去”與“引進來”相結合，積極拓展科研人員思維視野，激發科研團隊創新活力。全面加強與軍隊院校、駐地高校的互聯互通，通過聯合培養、聯合研究、成果共享、定期互訪等方式，在學科建設、課程教學、學術研究、師資培養等方面廣泛開展校際合作。充分發揮軍隊院校對外交流的橋梁和窗口作用，精心打造對外軍事品牌，加強與國外涉海部門、院校的交流互訪，常態開展學術交流。加強前瞻籌畫設計，推動學員遠海航行訓練，探索開展學員隨艦出訪活動，進一步開闊學員視野，提高武警海警學院的影響力和親和力。 |
