文章提出，為應對技術進步給勞動就業帶來的影響，助力廣大職工實現高質量充分就業，可以著力做好以下幾方面工作。
第一，將提高職工素質作為當前及未來的一項重點工作。要積極探索新時代職工培訓模式，著力打造梯次化技能提升平台，創新技能培訓機制，構建多元化技能培訓格局，進一步拓寬職工職業技能提升渠道，推動產業工人隊伍建設改革落實落地。充分發揮工會聯繫職工群眾的橋梁紐帶作用，鼓勵和支持企業在職業技能培訓中發揮重要作用，激發勞動者參與培訓的主動性和積極性。把提高培訓實效放到重要位置，以是否真正提高勞動者職業技能水平為評價標準和最終目標。高度重視對靈活就業人員的職業技能培訓，拓展職業發展渠道，提高勞動力市場的適應性。
第二，鼓勵職工參與企業民主管理，使職工能夠成為技術進步的受益者、參與者。廣泛開展技術創新活動營造創新氛圍。找准發力點，將職工創新能力建設作為重點，積極探索技能人才評價體系建設。以勞模（大師）創新工作室為依托，努力在“十四五”期間培養一支具有較強創新意識、創新思維和創新能力的技能人才隊伍。讓職工參與到技術應用的過程中，是防止出現“技術升級、勞動降級”的有效途徑之一。
第三，積極應對技術進步對勞動關係的影響。適應新技術新業態新模式的迅猛發展，採取多種手段，維護好靈活就業和新就業形態勞動者合法權益。新經濟新業態下勞動關係複雜，需要在釐清勞動關係的基礎上精準施策。全面瞭解靈活就業和新就業形態勞動者的現狀與需求，引導相關企業充分尊重和平等對待，促進企業加強自律、依法用工，自覺履行其應當承擔的用工和權益保障責任。
第四，高度重視技術倫理。在技術快速進步且迅速被廣泛應用的時期，要高度重視技術倫理的問題，並將技術倫理作為評判企業是否合法合規以及是否履行社會責任的重要標準。在技術進步與應用的過程中，不僅要考慮技術創新的步伐，而且要考慮技術使用的目的手段及後果的正當性，充分認識到實現勞動者的高質量充分就業才是技術進步的最大倫理。這是經濟與社會發展理論的根基，也是提高勞動者就業質量和實現體面勞動的重要途徑。在企業運用新技術的過程中，要加強協商協調，合理確定技術使用的邊界，防止技術濫用，切實保障勞動者權益。
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