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| 孫玉菡（左二）、鄧家彪（右二）及管浩鳴（右）昨日作客大公文匯全媒體節目《議視聽》，一起探討“搶人才”及“社區客廳”等政策措施。（來源：大公報） |
中評社香港11月11日電／據大公報報導，新一屆特區政府致力“搶人才”，打破人才荒。大公文匯全媒體原創視頻節目《議視聽》昨日邀請勞工及福利局局長孫玉菡、立法會福利事務委員會主席鄧家彪及副主席管浩鳴，一起探討“搶人才”及“社區客廳”等政策措施，以及未來如何跟進。
首10個月已批逾11萬宗申請
特首李家超的首份施政報告提出“搶人才”。數據顯示，今年首10個月，本港共收到超過18萬份輸入人才計畫申請，當中超過11萬宗已經獲批，有7萬人已來港；其中“高才通計畫”，已收到5.5萬份申請，超過4.3萬宗已獲批。
孫玉菡表示，申請人以內地同胞占多數，“高才通”計畫的申請人八成來自內地，約兩成是海外人士。對於有憂慮人才庫不夠多元，孫玉菡指，部分內地申請者曾在海外一流學府留學，又在外地工作，相信他們的履歷也能為香港帶來海外經驗，比例符合心目中所想。他提到，“高才通”七成多申請者本身是在金融、創科或貿易領域工作。
被問到會否為來港人才數字設上限，孫玉菡表示暫不用劃線，政府永遠不會滿足現狀，沒有最好，衹有更好。局方補充，所有機制會適時調整。
孫玉菡說，人才是個流動概念，預計有人會留下，亦有人會離開，過程不斷流轉。人才計畫成績優異，反映香港具有很大吸引力，外來人才認同香港機遇處處，尤其在“一國兩制”下，香港可以發揮“背靠祖國、聯通世界”獨特優勢，而未來香港發展還要靠國家推動。
新一份施政報告除了加大力度“搶人才”，更提出“留人才”，包括成立“人才服務辦公室”。孫玉菡指，當局將跟進所有申請者有沒有工作，即使未有實體辦公室，去年的“人才服務窗口”線上平台已在協助配對工作，例如政府曾與保險界做了線上配對，未來“人才服務辦公室”將會做更多配對工作。
對於管浩鳴建議擴大“大灣區青年就業計畫”，不只准許香港青年到內地工作，也可容許內地青年到港工作，孫玉菡認為可以探討。
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