為使紀檢監察幹部放下包袱、交心交底，鞍鋼紀委通過逐級談話、調研談話、廉潔談話等方式，將思想政治工作做細做深做實，確保談深談透談到位。
一方面，逐級談話全覆蓋。組織全系統紀檢監察機構6月底前分層分級談心談話，重點與曾經接受處理、存在問題苗頭和不托底的幹部談心談話，全集團共組織談心談話740次，自查檢視問題110項，整改問題84項。
另一方面，調研談話走基層。鞍鋼紀委主要負責同志先後帶隊與中國一汽、國電投等10餘家單位對標交流，紀委班子成員、各內設機構負責人分赴子企業開展專題調研，深入剖析審查調查能力不足、專項監督不到位等問題22個，探討解決問題對策建議24條。
在細化“六個對照”22項重點問題、47項具體表現基礎上，該集團紀委系統梳理黨的十八大以來查辦的19起紀檢幹部違紀違法典型案件，進一步細化《個人自查事項報告表》，把“關鍵少數”作為自查自糾的重中之重，組織開展第二輪談心談話和自查填報工作，做到全員覆蓋、全面落實。
在拓寬問題線索來源渠道的同時，鞍鋼紀委始終堅持問題導向、目標導向，清倉起底全面處置線索，嚴肅認真清理門戶，堅決防治“燈下黑”。教育整頓開展以來，鞍鋼紀委已起底梳理黨的十八大以來反映紀檢監察幹部問題線索100餘條，對未辦結的7個問題線索集中力量、攻堅克難，從快從嚴處置問題線索8件，提醒談話2人、批評教育5人、調離紀檢崗位1人。
發現問題是起點，整改落實是關鍵。鞍鋼紀委堅持“改”字為本，通過建章立制、案件評查、內部挖潛等方式，推動共性問題與個性問題、顯性問題與深層次問題統籌解決，把遵規守紀內化為幹部的思想自覺和行動自覺。
堅持“當下改”與“長久立”相結合，鞍鋼紀委制定《駐鞍鋼監察專員辦會議議事規則（試行）》，編制立案調查政務處分工作指引，編發《鞍鋼紀委（監察專員辦）制度匯編》，創辦《鞍鋼紀檢監察工作簡報》“有問有答”專刊。教育整頓以來，全集團各級紀委共廢止制度30個，修訂制度52個、新增制度72個，內控制度體系日趨完善。 |
