優化服務保障，健全多元激勵機制
基層是高校畢業生成長成才的重要平台。教育部會同相關部門推出優惠政策，指導各地各高校健全、優化服務保障，為高校畢業生在基層成長成才創造良好條件，激發高校畢業生到基層一線就業創業的熱情。
教育部組織開展首屆“全國高校畢業生基層就業卓越獎”推薦活動，獎勵赴基層就業並做出突出業績的普通高校畢業生和表現優秀的就業指導教師。教育系統會同有關部門持續加強政策落實，對到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業基地縣以下基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償、助學貸款代償等政策支持。
各地各高校因地因校制宜，通過宣傳教育、表彰先進、資金獎勵、暢通成才渠道等多種方式，激勵畢業生到基層工作。貴州省對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才，可破格晉升職稱等級。青海省各市州每年拿出公務員考錄計畫的10%左右，面向“三支一扶”計畫等服務基層項目人員定向考錄。雲南省印發通知，對鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員執行每人每月500元的鄉鎮工作崗位補貼，對在艱苦邊遠地區範圍的縣（市、區）機關事業單位工作的高校畢業生，給予每月150元至2320元津貼。江蘇省實施高等學校畢業生學費補償政策，對在蘇北基層單位連續工作36個月以上且符合有關要求的，由政府一次性返還其攻讀最後學歷期間所繳納的學費。北京中醫藥大學實施“丹心計畫”，選拔優秀碩士畢業生赴基層實踐服務後推薦免試攻讀博士研究生，自2020年起已選拔畢業生400餘名。
深入開展就業育人主題教育，激發報國熱情
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