中評社北京7月25日電／當前，中國已經進入高質量發展階段，高質量發展需要高質量人才。黨的二十大報告提出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。作為支撐現代化產業體系建設的重要基礎，大國工匠和高技能人才被納入國家人才戰略，折射出新時代尊重技能、崇尚技能的價值取向。
工人日報發表上海工會管理職業學院孫岩、鄒衛民文章表示，隨著大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈等新技術逐漸進入經濟社會各個領域，高技能人才特別是大國工匠的技能特質正在從“熟能生巧、巧能生精”轉變為“技術賦能、跨界融合”。這一技能特質轉變的關鍵在於如何有效推動前沿技術在產業領域的落地應用和融合創新，大國工匠已成為鏈接技術創新與生產實踐的核心勞動要素。
應用場景開發：前沿技術落地的“嫁接者”
文章稱，如何實現前沿技術的應用落地是當前困擾學術界與產業界的共同難題，這種現象在大數據、雲計算、人工智能等新技術領域尤為突出。對於企業來說，新技術代表產業前沿發展的趨勢方向，如果不能因地制宜地開發應用場景，只是生搬硬套，很難實現技術對現實的賦能。在技術高速發展的時代，大國工匠的主要角色就是實現前沿技術應用落地的“嫁接者”，通過引入前沿技術來破解產業痛點，在落地場景中驗證新技術的可行性，形成技術與應用的有效互動。
開發前沿技術應用場景的實踐價值在於，通過將前沿技術落地轉化為生產力。核心技術的關鍵突破在技術發展上可能只是很小的變化，但在落地場景的實踐運用中可以增加很大效能。高技能人才的可貴之處不在於突破核心技術，而在於為產業痛點、難點問題找到核心技術的最佳實踐運用場景。例如，將智能技術引入水、電、煤等公用事業領域，但不同行業在應用場景選擇上存在差異，電力企業重點推進智能電網建設，燃氣行業的建設重點是智能表具系統，水務行業關注的是數字孿生水廠建設，這些前沿技術的應用場景不是原始創新，而是技術的跨界融合，需要一線技術人員基於行業特點尋找適合的前沿技術實現賦能和融合。
一項前沿技術要想掀起真正的技術浪潮，不僅要在理論方面取得突破，還需要創造出堅實的產業根基和實用價值。以近期大火的ChatGPT為例，在雲計算成為穩定的基礎設施背景下，學術界與產業界已經開始向智能化邁進，在生產生活的各個領域引入智能技術。高技能人才與學術研究專家共同協商攻克實踐中的難題，能夠大大提高前沿技術在產業領域的應用率。隨著雙方合作的持續深入，高技能人才特別是大國工匠的專業優勢將逐漸凸顯，他們能夠更加清晰地認知技術應用的核心問題，既能利用自身經驗來判斷落地新技術的可行性，也能利用新知識來驗證實踐經驗的正確性，為前沿技術的蓬勃發展提供實踐場域。
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