據統計，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，全年為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業的人力資源服務，充分發揮了匹配供需、專業高效的優勢。
張文淼表示，隨著市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、洩露求職者個人信息、違規收費等損害勞動者權益的現象時有發生。為進一步規範人力資源服務活動，保障勞動者合法權益，促進人力資源服務業高質量發展，今年6月，人社部制定出台了《人力資源服務機構管理規定》（以下簡稱《規定》），這是人社部在人力資源市場領域的首部規章，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據和準則。
聚焦維護勞動者權益。《規定》明確了招聘信息發布和審查、個人信息處理和保護、健全服務制度和明示服務信息等方面的具體要求，進一步壓實服務機構維護勞動者權益的責任，確保服務機構權責一致。
優化許可備案管理。《規定》進一步細化人力資源服務許可備案相關規定，放寬准入、減少材料、優化服務、提高效能，優化了人力資源服務領域營商環境。
規範機構服務活動。《規定》劃定了人力資源服務機構開展服務的“紅線”，明確相關禁止行為。比如，對人力資源培訓、舉辦招聘會、供求信息的收集和發布、人力資源服務外包等服務活動進行規範，明確規定不得採取壟斷、不正當競爭等手段開展服務。
推進行業健康發展。《規定》進一步規範日常檢查、信用管理、社會監督，並對實際工作中急需的確定管轄權、撤銷注銷許可、加強部門協同等作出規定，構建較為完備的綜合管理服務制度體系。
《規定》將於今年8月1日開始施行。“我們將做好貫徹實施工作，全力維護人力資源市場良好秩序，切實保障勞動者的合法權益，更好發揮人力資源服務業促進就業、服務人才、推動發展的重要作用。”張文淼說。 |
