另一方面，我國高等教育持續發展，勞動力素質不斷提高。教育部公布的數據顯示，2022年全國新增勞動力平均受教育年限達14年。而今年全國普通高校畢業生規模預計達到1158萬人，同比增加82萬人，就業競爭較為激烈。
這兩年在網絡平台上，可以看到不少年輕人分享自己的求職經歷，他們對收到的Offer進行比較、討論，並聽取大家的建議。從評論區的互動來看，一線城市、“大廠”不再受到一致的追捧，大家更傾向於結合自身條件，選擇更適合自己的崗位和城市。
對一些年輕人來說，選擇去一線城市打拼，生活成本和消費水平更高，有時也難以實現工作和生活的平衡。相較而言，一些主動伸出橄欖枝的二三線城市往往“性價比”更高，也成為越來越多年輕人青睞的選項。現實中，很多年輕人在一番權衡後，就選擇回到家鄉的二三線城市。如今，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。在公共基礎設施建設、城市發展水平、文化消費生活等方面，一線城市和二三線城市的差距逐步縮小，社會發展、區域間發展更加協調均衡。同時，隨著時代觀念的進步，當前年輕人價值觀更加多樣，人生追求更加豐富，職業收入不再是決定青年人生選擇的唯一重大因素，很多人會綜合平衡個人生活、家庭生活與職業發展等多方面因素，回到二三線城市也因此成為一些人的理性選擇。
當然，也要看到，對城市而言，“搶人”的招式再多，創造就業崗位的能力仍是最關鍵的，無論是降低落戶門檻，還是給予各類人才補貼，這些政策能否吸引更多人回到二三線城市，很大程度上取決於當地產業的發展情況。因此，發展優勢產業、優化營商環境，讓企業創造出更多就業崗位，應當是有關部門推進工作的重中之重。
同時，人在城市不僅要工作，也要生活。當年輕人來到城市就業、落戶、安家，凝聚起來的是一個個小家庭。要吸引人、留住人，讓人才扎根，城市配套的公共服務體系要跟上。另外，地方政府為引進人才而出台的政策要有穩定性、延續性。衹有真正落到實處，讓人在此感到幸福、安心，有歸屬感，才能為城市發展創造更可持續的人才基礎。
“良禽擇木而栖”，一座有活力、有溫度、生活成本合理的城市，也會持續吸引各類人才前來就業和安家。 |
