從崔同學的學歷看，被企業過濾掉的可能性較大。而她之前曾至少在五家公司上過班，且行業各個不同，從事的崗位也有所不同。可能有HR看過她的簡歷後，覺得她是一個不穩定的人，對自己的工作沒有具體的規劃。當然，也可能2500元的工資，HR會含蓄地勸她，有房有車不缺錢的話，這個崗位不值得。如果是這樣，也算不上是地域歧視。畢竟，7月1日起，上海月最低工資標準已經上調至2690元。
中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對2007名應屆畢業生進行的一項調查顯示：55.1%的受訪應屆生指出招聘信息不透明，在所有選項中位列第一。現實中，一些企業在招聘啟事中，過於美化企業本身，讓畢業生難以判斷。而對畢業生來說，很多簡歷尤其是套用模板的畢業生簡歷，很容易給人千篇一律的感覺，甚至會有人造假，企業很難一下子很難找出候選人的真正亮點與技術實力，只能按學校知名度、學歷和專業匹配度進行初篩，很多挺有實力的候選人就被埋沒了。這種雙方信息的彼此不對稱，使得就業效率事倍功半。
就企業來說，應該讓求職者眼見為實。讓畢業生通過VR瞭解企業企業資質、勞動管理制度、工作崗位環境等。相對畢業生可視化求職的熱情，很多企業做得還不夠。在數字化生存的背景下，傳統企業必須回歸人力資源管理的本質，重視人與組織的價值經營，通過將數字化技術深度結合人力資源業務，解決企業用工管理等方面難題，促進招人用人的精準化。
就求職者來說，視頻簡歷相比平面簡歷更清晰也更生動，能充分地展現出自己的能力、突出自身亮點，對企業也更有可信度和說服力。《智聯招聘2022年春季武漢白領跳槽指數調研報告》顯示，就可視化求職體驗，65.2%表示效率更高，面試進展更快，48.3%的白領認為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗。
當下，企業招聘要更加重視視頻面試、直播招聘、企業及職位視頻介紹等可視化求職方式，解決信息不對稱的問題。 |
