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鍛造巡察尖兵 提升巡察質效
http://www.CRNTT.tw   2023-06-06 14:08:14
  中評社北京6月6日電/據中央紀委國家監委網站報導,“巡察政治性和專業性強,巡察幹部的選拔一直是困擾我區巡察工作高質量發展的問題。”廣西壯族自治區北海市海城區委巡察辦負責人介紹,近年來,海城區開展巡察工作,有時會出現抽調巡察幹部難、巡察幹部經驗欠缺、業務能力不足、發現問題不准等問題,現在通過調整更新巡察人才庫“蓄水池”,較好解決了“抽調巡察幹部難”的後顧之憂。

  為充實巡察工作力量,提升巡察質效,海城區按照政治優先、注重實效、分類選拔、動態管理、進退有序的原則,嚴格“人才庫”人選資格條件,從優選擇組建村級巡察“人才庫”,為巡察提供有力的人才支撐。

  “人才庫”人選資格條件,要求必須具備政治素質高、業務能力優、協調能力強、文字功底深、善於發現問題,人選結構涵蓋紀檢監察、組織人事、財政審計、司法信訪、意識形態等重點領域。採取個人自薦和單位推薦,報巡察工作領導小組決定的方式,在全區各部門(單位)調整選拔95名優秀幹部組建區級巡察“人才庫”,在街道、村(社區)調整選拔105名優秀基層幹部,更新巡察人才庫“蓄水池”。

  調整充實“人才庫”後,該區根據巡察工作涉及的領域、被巡察單位的職能特點要求等,有針對性地從“人才庫”中抽調人員參與巡察,最大程度實現人崗相適、人事相宜。同時,加強巡察“人才庫”管理,及時選拔入庫充實力量,對不宜從事巡察工作的及時調整出庫。

  為提升巡察業務能力,該區建立“巡前培訓+巡中點撥+巡後交流”培訓機制,把業務學習培訓,貫穿巡察全過程。每輪巡察前,既自行組織巡察幹部及“人才庫”成員開展系統培訓,又結合上下聯動機制,組織參加全市舉辦的巡察業務培訓;巡察中,圍繞短板不足,由巡察組開展提醒點撥學習;巡察結束後,組織交流研討會議,由各巡察組總結交流巡察經驗做法,指出存在問題和不足。通過培訓、點撥、交流,實行以老帶新、“一對一”結對幫帶,業務骨幹手把手傳授經驗技能,幫助抽調人員盡快進入角色,做到先學後巡、邊巡邊學、巡學相長。

          
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