何孟樺說明，最後黨部的處理方法，有三項：
一、副秘將林男固叫到辦公室警告對方，秘書長在主管會議提醒男女互動要有界線，並在黨部召開性平課程。
二、林男固平調，雖然說是平調，但是是從小部門換到大部門，感覺上根本是升官，當時她向黨部抗議，但黨部的說法是沒有進入調查程序，需保障對方工作權，但物理上因為部門調動，使兩人距離拉遠。
三、女方進駐地方，當時正值地方選舉，有許多黨工會進駐地方幫忙，受害者優先能夠進駐，換言之不用進辦公室遇到林男固。
何孟樺說，對於這個處理，她當時其實很不滿意，她也不斷向副秘溝通、抗議，甚至越級上報到秘書長，希望林男固為自己的行為得到懲罰。她說，但在機制沒啟動的情況，沒有裁量標準，儘管她一再抗議，黨部也卻仍說只能這樣處理，當事人雖然口頭說接受，但她依然不滿，希望不要這樣就算了。
何孟樺說，後來隨著選舉結束，黨中央人事改組，她當時有再問一次受害人，現在黨部高層不一樣了，要不要再申訴一次？對方回她說不用了，她也沒再多問什麼，不久之後她離開青年部，對方也被他們選舉時合作過的朋友邀請，去到民間公司工作。但這件事情，絕對是當事人離職的原因之一。
何孟樺指出，時至今日，她想到這個事件還是會很難過，當時能夠做更多嗎？到底有沒有保護到當事人？她從頭到尾都不知道蔡英文總統主席知不知道這件事，做為中階主管，當時很難有機會能直接與主席對話，但她也許做的不夠多，她沒有透過任何管道試圖讓黨主席知道。
何孟樺說，從種種的事例可見，民進黨的性騷擾處理機制有非常大的問題，從通報到後續處理，可說是對被害人非常的不友善，而今天，黨中央雖然宣布林男固已離開現職，但她也同步請黨中央、台北市政府如果可以，務必提供受害人必要協助，保障受害人的人身安全，並視其意願尋求法律途徑。
何孟樺表示，每當看到相關案例，她都會回想一次整個過程，卡在上下之間的無力感，也曾經讓我非常挫折，所以，這次她真心希望黨中央能真的學習到教訓，請賴清德主席好好正視、不要姑息，把爛肉都刮掉，讓所有黨工能夠安心在黨部工作，否則真的有愧於民進黨始終堅持性別平權的價值。 |
