中評社北京4月18日電／多地高校近期舉辦多場招聘活動。比如，“職引未來—2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”已於3月19日開始，涵蓋線上線下多種形式；教育部推出“2023屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，邀請用人單位進校園招聘。今年高校畢業生預計將達到1158萬人的歷史新高，促就業任務更重。把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，是當前非常值得關注的問題。
經濟日報發表北京師範大學經濟與資源管理研究院教授韓晶文章表示，高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是保就業穩就業的重點群體。在新時代新征程上，高校畢業生應該樹立符合時代需要的擇業觀，勇於迎接各種風險挑戰，既要面對新職業的選擇，更要面臨就業空間的拓展。但應看到，我國高校畢業生就業總量壓力巨大，既存在供給側和需求側不能充分匹配的結構性矛盾，又存在供需信息不對稱問題。我們要千方百計促進高校畢業生就業，抓住關鍵點，打通堵點、解決難點，為中國經濟發展積力蓄勢。
文章指出，就業的根本在於經濟發展，就業狀況的好壞在很大程度上取決於經濟增長的速度和質量。經濟增長的活力所在也就是促就業的動力所在。民營企業是吸納就業的“蓄水池”和“穩定器”，民間投資在創造新的經濟增長點的同時也能創造更多的就業崗位。要切實落實“兩個毫不動搖”，更好發揮民營企業在促就業中的生力軍作用，夯實促就業的微觀基礎。同時，積極推動科技進步和產業結構轉型升級。特別是推動數字經濟和實體經濟深度融合，更好發揮數字經濟對就業創業的提振作用，創造出更多新職業，為高水平、專業化人力資本發揮作用創造更廣闊的平台。
文章提出，高校畢業生就業關乎國家的發展和未來，需要全社會共同發力，形成促就業的長效機制。要持續拓寬市場化就業渠道，對穩定提供新增就業崗位的企業給予社保補貼、稅費減免、就業補貼等政策支持，鼓勵企業吸納更多就業人員，激發就業市場活力。要穩定公共崗位規模，推動用人單位與高校開展精準供需對接、建立穩定合作關係。從長期來看，推動高校畢業生高質量就業，應優化高校學科專業結構，加強招生和就業之間的聯動，強化學生專業能力與創新創業能力培養並舉，推動高等教育更好服務社會需求，減少高校畢業生就業結構性矛盾。
更要搭好平台，促進信息互聯互通、資源共享，減少信息的不對稱，提高人崗匹配效率。對於就業困難的高校畢業生，離校前應向其發放求職創業補貼，離校後對未就業畢業生優先提供就業服務，建立精準幫扶體系，做好就業引導。對於有志自主創業的畢業生，應優化服務，幫助創業者申請創業擔保貸款及貼息、稅收優惠、創業補貼等，減輕畢業生的創業壓力。同時，政府要因勢利導，增加社會培訓預算、建設數字化培訓平台，持續規範開展針對大學生的職業技能培訓及各類知識培訓，保障求職者能夠與時俱進。
相關的社會保障也要跟上。應建立完善適應新型就業形勢的勞動權益保障制度，尤其是針對新就業形態勞動者的社保繳費分攤制度、勞動權益與工作福利等進行全方位保障。增強新就業形態對高校畢業生的吸引力，合理規劃他們的職業生涯，解決其後顧之憂，營造人盡其才、人人有為的良好社會環境。
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