推動合規管理工作升級
不過一些業內人士指出，目前中央企業多數均已設立了由總法律顧問兼任的首席合規官，使這個崗位組織上迅速完成構形，但是不少央企首席合規官的職責定位、工作機制和作用發揮尚未達到傳神的程度。
“錨定目標、聚焦重點，加快推動合規管理工作走深走實。”翁傑明表示，下一步，要持續深入依法治企，落實《中央企業合規管理辦法》，在深化提升、發揮作用上下真功、求實效，著力推動合規管理工作從形似向形神兼備升級。要以完善運行機制為關鍵，不斷健全合規風險識別清單、崗位合規職責清單、業務流程管控清單，推動合規管理與經營管理深度融合。
具體而言包括：一是以首席合規官制度為核心，切實保障有效履職。二是以完善運行機制為關鍵，重在推動落地見效。三是以抓好重點領域為切入點，持續加大管理力度。四是以強化案件管理為抓手，努力實現以案促管。五是以信息化建設為支撐，大力提升管理效能。
常硯軍認為，為了讓首席合規官形神兼備，可以在以下幾方面進一步發力：一是職責落地要流程嵌入，將首席合規官合規審查設定為對重大決策事項決策流程的必經程序和必備環節，由首席合規官以適當形式發表明確的合規審查意見。
二是審查事項要範圍明確，結合企業實際和治理管控安排，明確由首席合規官進行合規審查的重大決策事項的範圍，並與黨組織研究討論和決定事項、經理層和董事會決策事項做好銜接。
三是獨立權限要合理保障，在堅持黨對合規工作領導的前提下，構建起首席合規官對企業主要負責人而非行政負責人的負責和報告機制，由首席合規官在權限範圍內獨立發表合規審查意見。
四是履職運轉要有序協調，中國特色現代企業公司治理框架下，首席合規官發揮合規管理作用應當與其他主體有序協調，確保不越位、不缺位、不錯位。（來源：經濟參考報） |
