“之前都是靠中介公司介紹短期工，工期結束了就得重新再找工作，既麻煩又不穩定。”來自河南的張曉歌告訴記者，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時，招聘主播正在介紹工作崗位，評論裡大家把關心的問題的都問了，看著合適，我就趕緊線上報了名。”張曉歌說。
沒想到，前一天中午報名，第二天下午，企業就把她招了進來，並且很快分配了宿舍，整個流程效率非常高。
“在我看來，直播帶崗最大的感覺就是省心和透明，通過直播間，能看到工廠的工作環境和生活環境，不懂的地方可以隨時問，還不用交中介費。”張曉歌說。
提高工人與崗位的匹配效率
“我們公司用工規模非常大，藍領用工每年近20萬人，季節性招工難、工人流失率高是我們的最大痛點，有的工人來了不到一周就離職了。“立訊精密巴城廠區運營總監劉斌對《工人日報》記者說。
記者走訪多家昆山製造業調研發現，製造業企業不僅面臨招工難，還要面臨“7天內流失”困境：傳統的藍領招聘7天內用戶離職率高達20%～30%，“7天內流失”對藍領用工市場造成嚴重的資源浪費，進一步加劇製造業等企業“用工荒”，而這背後則是招工與就業資源低效匹配的問題。
“以前主要是信息不對稱，現在通過直播帶崗，在短視頻直播平台上，工人可以在線上充分瞭解我們公司的工作環境，先選工作，後入職。對我們來講，匹配效率更高，也降低了工人頻繁流動的成本。”劉斌說。
中國新就業形態研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示，直播招聘通過可視化的信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，展現出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘減少信息不對稱，提高了匹配精準度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實性，增加了供需雙方的信任度。綜合來看，提升了企業招工效率與就業匹配度，降低了招工成本，促進了藍領高質量就業。 |
