江蘇省張家港市紀委監委案件審理室主任楊雪鬆認為，部分單位重使用、輕監管，對年輕領導幹部“厚愛”有餘、“嚴管”不足，也是原因之一。有的只重視業務工作能力的培養，疏於思想教育和紀法意識的塑造；有的內控機制不健全、工作程序不規範，教育失之於寬、失之於軟；有的對年輕領導幹部思想作風情況關注不夠，對出現的苗頭性、傾向性問題未能及時有效察覺，存在“帶病提拔”現象；有的缺乏經常性監督提醒，給年輕領導幹部成長之路埋下隱患。
針對以上年輕領導幹部容易存在的廉政風險點，各級紀檢監察機關強化經常性紀律教育，融入日常管理監督，促進年輕領導幹部增強紀律意識，把黨的紀律規矩刻印在心。
“從蔣某工作期間違規飲酒的事件可以看出，你單位存在履行‘一崗雙責’不到位，對年輕黨員幹部教育管理監督還留有空白點……”針對查處“90後”年輕幹部違紀違法問題，廣西壯族自治區全州縣紀委監委在下發黨內通報的同時，對其所在單位主要負責人發送工作提醒函，推動年輕領導幹部日常監督系統化、專項治理重點化，做到常提醒、常督促。
為讓年輕領導幹部把黨的紀律規矩和國家法律法規刻印在心，廣東省潮州市潮安區紀委監委採取現場閉卷、單人單桌獨立作答的方式，常態化組織中青年幹部、新提任區管領導幹部開展黨紀法規知識考試，並根據考試結果進行分析“體檢”，科學制訂後續加強年輕領導幹部紀律教育的重點方案。
加強對年輕幹部的教育培養和管理監督，貴在經常、持久。一部警示教育片、一份廉政承諾書、一次黨紀法規測試、一場集體廉政談話、一封領導幹部親筆寫給家屬的清廉家書，在浙江省杭州市上城區，這是新提拔任用的區管領導幹部上崗前後的一堂“必修課”。上城區紀委監委宣傳教育室主任田晶介紹，在最新一批上崗的區管領導幹部中，80後、90後占比超過七成，該區紀委監委結合年輕幹部特點，由主要負責人對新上崗領導幹部進行談話授課，督促其自身硬先要自身廉，扣好第一粒扣子。 |
