過度擴張引調整
關於裁員潮出現的原因，科技企業普遍指向前期過度擴張和宏觀經濟形勢。
亞馬遜公司首席執行官安迪·賈西日前在一封公開信中表示，“由於經濟形勢不穩定且過去幾年招聘速度太快，我們不得不繼續裁員。”《衛報》報導稱，2020年3月，亞馬遜的全球員工數約為62.8萬人。而疫情期間受線上業務驅動，亞馬遜員工激增至150萬人。
Salesforce聯席首席執行官馬克·貝尼奧夫也在致員工的信中表示，疫情初期，公司收入激增，導致過度招聘，而現在公司正面臨經濟下行，客戶的採購決策變得更加謹慎。
中國現代國際關係研究院研究員陳鳳英對記者表示，疫情期間，美國虛擬經濟過度膨脹，導致人員大量擴招、企業效率下降。後疫情時代，市場“由虛向實”作出調整，線下生產、生活開始恢復，虛擬經濟開始收縮，促使科技公司進行結構性轉型。
與此同時，美國通脹高企、美聯儲激進加息，導致企業融資借貸成本急劇上升，壓縮了企業投資和效益空間。消費者科技支出減少、數字廣告前景黯淡，也促使企業通過裁員、凍結招聘等方式削減開支。
中國現代國際關係研究院美國所副研究員孫立鵬接受記者採訪時表示，當前，美國企業、機構及個人對美國宏觀經濟預期普遍不佳。不少國際機構下調美國經濟增速預測。在經濟預期走弱的大背景下，科技等經濟敏感型行業可能會採取預先防範和止損措施，進行結構性裁員及業務調整。
科技創新轉型的需求，也進一步驅動美國科技企業人員結構調整。陳鳳英表示，互聯網經過數十年高速發展，已經出現增長放緩、創新乏力現象。美國許多互聯網企業遭遇發展瓶頸，迫切需要技術創新來尋找新的增長點。Meta公司開拓元宇宙業務、馬斯克的Neuralink公司開發腦機技術等均代表了這一趨勢。而在企業調整業務部門的過程中，裁員必然會成為選項之一。 |
