文章提出，加快建設世界重要人才中心和創新高地，要堅持梯次推進，促進人才區域合理布局和協調發展。評判人才中心和創新高地的標準，主要不在於人才和科技資源的投入規模，而在於人才和科技資源的產出規模。祗有提升人才和科技資源的集聚效應、規模效應，才能在既定的約束條件下創造更多的人才紅利和科技創新紅利。當前和今後一個時期，按照中央部署，綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平台，開展人才發展體制機制綜合改革試點，集中國家優質資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發機構，發起國際大科學計畫，為人才提供國際一流的創新平台，加快形成戰略支點和雁陣格局。
加快建設世界重要人才中心和創新高地，要堅持培養為重，著力造就拔尖創新人才。習近平總書記深刻指出：“中國擁有世界上規模最大的高等教育體系，有各項事業發展的廣闊舞台，完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，完全能夠培養出大師。”培養創新型人才是國家、民族長遠發展的大計。要堅持長遠眼光，大力培養使用戰略科學家，堅持實踐標準，在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷能力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強的科學家，把解決“燃眉之急”和滿足長遠所需統籌起來，不斷壯大國家戰略人才力量。要走好人才自主培養之路，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等，打造大批一流科技領軍人才和創新團隊。
加快建設世界重要人才中心和創新高地，要堅持制度先行，不斷深化人才發展體制機制改革。完善的制度是做好人才工作的重要保障，為釋放中國人才創新創造活力提供了基礎條件。改革出動力、改革增活力，最終也要靠改革構築中國人才制度優勢。必須破除人才發展體制機制障礙，把中國制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於人才各展其能的激勵機制、有利於人才脫穎而出的競爭機制。在這一過程中，既要根據需要和實際向用人主體充分授權，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，又要積極為人才鬆綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；既要深化科研經費管理改革，優化整合人才計畫，又要完善人才評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價體系。
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