公僕賞罰 更重視“獎”
實現良政善治，公務員是其中一個關鍵力量。如何最大限度地調動和發揮公務員的積極性，是李家超今次在施政報告中的著力點之一。除會更新《公務員守則》體現“愛國者治港”的原則和要求外，李家超亦強化了賞罰制度。他在專訪時進一步闡釋，賞罰制度中，應該更重視“獎”。他希望透過“行政長官表揚榜”激勵同事，更鼓勵大家積極尋找具有開創性、示範性，並可以複製的解決問題方法，共同解決更多問題。
李家超強調，香港公務員整體“優秀、勤力、默默耕耘”，很多獨立報告顯示，香港政府效率排名靠前，甚至多年位列榜首。他分享說，和同事一起做施政報告，令他更充分感受到大家都是用心服務社會，為了理想而工作。他亦坦言：“因為種種因素令他們（公務員）的力量未必完全體現，特別疫情時，很多安全系數未必拿（捏）到最準，所以觀感上（不夠好），再者程序上太過束縛，導致浪費了時間。”
因此，他在施政報告中於公務員制度和管理程序上下工夫。施政報告會強化賞罰制度，推出“行政長官表揚榜”獎勵計畫，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，亦會識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔。
他特別提到，政務司副司長卓永興領導的“地區事項統籌工作組”透過“政府打擊衛生黑點計畫”，解決了土瓜灣一個後巷被占多年的問題，清除了非法建築和危險物，“這些就是值得表揚。是表揚個人？ 表揚他們的方法？ 還是表揚他這樣的精神？ 我們要看清楚整件事，這是表揚榜這件事的來由。”
破壞性態度就失鐵飯碗
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