中評社北京10月8日電／據光明日報報道，9月30日下午5時許，寧夏吳忠儀表有限責任公司的數字化車間裡，黨的二十大代表、中國工程院院士馬玉山匆匆趕來，一項低溫領域控制閥的研發項目進入關鍵階段，他每天都要來盯設計方案。
“我是在寧夏成長起來的工程院院士，是寧夏人才培養計畫的直接受益者。”馬玉山坦言，寧夏從人才工程項目、平台搭建、跟蹤服務等方面給予的保障，是他能帶領團隊推動我國控制閥整體技術進步20年的重要支撑。
“發展不足是寧夏最大的實際。”寧夏回族自治區黨委書記梁言順說，只有以晚睡早起的勁頭，甩掉跟跑的慣性思維，大抓發展、抓大發展、抓高質量發展，才能在新一輪發展中入局入圍、乘勢成勢。
高質量發展，離不開高素質幹部人才隊伍建設。寧夏堅決貫徹落實習近平總書記重要指示，緊扣黨中央決策部署，圍繞高質量發展“調兵遣將”、引才育才，不斷破解考准考實幹部政治素質、健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制、進一步激勵幹部擔當作為、進一步推進幹部能上能下、探索加強新業態新就業群體黨建工作等課題，幹部人才正在成為推動高質量發展的澎湃引擎。
“政治把關和政治素質考察是選人用人首要關口、首要任務。”寧夏回族自治區黨委組織部幹部一處處長王全國說，自治區黨委先後三次開展政治素質專項考察，通過工作業績倒推印證政治素質，歷史、全面、辯證地進行分析、作出評價，考准考實幹部政治素質，確保選出來的幹部政治上信得過、靠得住、能放心。
寧夏圍繞選、育、管、用各環節，建立完善優秀年輕幹部日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的“全鏈條”機制，注重在先行區建設、鄉村振興、疫情防控、統籌發展和安全等重大任務中發現識別優秀年輕幹部，在各條戰綫、各個領域、各個行業儲備各類培養對象1000名。實施幹部交流“源泉工程”，推動區直部門、國有企業、區屬高校及市縣（區）年輕幹部縱向橫向、跨領域跨條塊交流任職161名，讓年輕幹部在“扛硬活”中歷練成長。＜nextpage＞
著眼發展需要“選”的同時，注重綜合施策“育”。針對推動高質量發展中幹部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，寧夏有針對性地實施幹部專業能力提升工程，2019年以來開展教育培訓項目230多個。
很多幹部抓發展、抓落實的任務很重，難以脫崗學習，寧夏黨委組織部就對“年輕幹部能力提升研修班”采取分段辦學、化整為零的方式。
“利用周末時間，6個月內參加了6個專題培訓，這種‘零存整取’的培訓，不僅有效解決了工學矛盾，還讓我們始終處於一種學習思考、實踐轉化的狀態，以理論知識學習推動實際問題解決。”參加培訓的寧夏寧東能源化工基地管委會副主任、靈武市市長楊玉龍說。
在進一步激勵幹部擔當作為的探索中，寧夏制定“六個一批”實施方案，出台激勵幹部擔當作為、容錯糾錯、受處理處分幹部教育管理10餘項制度，選樹“幹事創業好班子”“擔當作為好幹部”，打出了一套激勵幹部新時代新擔當新作為“組合拳”，讓幹部想為、善為、樂為。 |
