中評社北京8月26日電／據中央紀委國家監委網站報道，日前，在浙江省杭州市交通投資集團有限公司的一場廉政談話中，“90後”被談話人徐某按照“崗位職責必談、廉潔風險必談、防控措施必談”的談話要求，逐項進行自述。針對個別風險分析不到位的情況，公司紀委負責人及時幫助分析并提出要求。
浙江省紀檢監察機關著力加強年輕幹部教育管理監督，綜合運用理想信念教育、警示教育、談心談話等方式，強化日常監督、做實廉潔教育，從嚴從實把好年輕幹部“廉潔關”。
針對新入職年輕幹部政治素養不高、對廉政內涵領悟不深等情況，浙江省紀委機關、省委組織部研究出台加強幹部入職廉政教育的指導意見，通過政治理論學習、入職廉政談話、入職廉政承諾等方式，教育引導新入職幹部築牢思想之基，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。浙江省紀委監委有關負責人介紹：“新入職幹部到崗任職後一個月內，所在單位黨組織主要負責人或相關分管負責人、組織人事部門主要負責人采取‘一對一’談話、集體談話等形式開展廉政談話。各級黨組織還結合本單位廉政風險點排查工作，梳理形成新入職幹部所在崗位的廉政風險點，組織新入職幹部對照崗位廉政風險點，簽訂個性化的廉潔自律承諾書，在所在單位公示，并交由單位紀檢監察機構和組織人事部門存檔備查。”
突出警示教育，扣好幹部“風紀扣”。針對年輕幹部歷練少、經驗少的特點，浙江省紀檢監察機關精准施策開展常態化警示教育，引導年輕幹部知敬畏、存戒懼、守底綫。“幹部入職一年內，所在單位黨組織要組織開展入職廉政知識測試、違紀違法典型案例教育、觀看警示教育片、參觀廉政警示教育基地、參加職務犯罪庭審旁聽等系列警示教育活動，用身邊事教育身邊人。”浙江省紀委監委有關負責人說。
同時，浙江省各級紀檢監察機關結合本地實際，加強年輕幹部教育管理監督。湖州市吳興區紀委監委發揮廉潔文化浸潤作用，在各清廉陣地展館開展宣講活動，引導年輕幹部學廉、崇廉、知廉、倡廉、築廉。平湖市紀委監委強化數字賦能，探索實施年輕領導幹部“數字畫像”工作，分層分類建立勤廉數據庫。麗水市紀委監委開展全市年輕黨員幹部違紀違法情況、機關黨員幹部現代化能力建設等方面的調研分析，查找工作短板。 |
