激勵保障，厚植年輕幹部成才土壤
減少發文、壓縮報表、精簡台賬……自從海東市推出城鄉基層減負增效15項措施後，平安區石灰窑鄉副科級幹部阿慶瑛感覺工作效率大幅提升，壓力明顯減輕。在她看來，15項措施釐清了職責邊界，避免了“壓力往下推，板子往下打”的情況。
最近，阿慶瑛晉升為三級主任科員，“鄉鎮正科級職數有限，按職務提拔使用難度比較大。有了職級晉升渠道，我的幹勁更足了。”阿慶瑛說。
石灰窑鄉黨委書記朵輝說，現在職級晉升政策向基層傾斜，有助於穩定鄉鎮幹部隊伍；整治形式主義官僚主義突出問題，減輕不必要負擔，也讓基層幹部能把更多精力騰出來抓落實。前些年，有些鄉鎮年輕幹部因為家庭因素、升職考慮，總想著離開基層。“鄉鎮工作事務多、條線多，對年輕幹部的鍛煉成長很有好處。職級晉升拓寬了用人渠道，關心關愛幹部有了制度保障，能讓更多年輕幹部安下心來、耐下心來，投身鄉村振興的火熱實踐中。”朵輝說。
海東市樹立鮮明的選人用人導向，注重選拔使用在鄉村振興等基層一線中表現突出的幹部。去年以來，海東市先後選拔56名基層一線幹部到縣處級崗位任職，147名基層一線幹部到科級崗位任職。同時，在年度考核中，按照考核優秀等次大於15%的比例要求，向基層幹部予以傾斜。
“我們推行‘六個一批’舉措，厚植年輕幹部成才土壤，既‘增擔加壓’，也‘充電加油’，讓年輕幹部在培養上有方向、使用上有機會、選擇上有空間、生活上有保障。”海東市委組織部部長劉志忠說。近期，海東還計畫在全市範圍內開展年輕幹部輪崗交流工作，在優化領導班子結構的基礎上，給年輕基層幹部提供更多鍛煉機會。
|
