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| 辛炳隆。（取自視訊畫面） |
中評社台中5月19日電（記者 方敬為）台灣大學“國家發展研究所”副教授辛炳隆18日出席座談指出，台灣目前同時面臨大量缺工及失業，產業人力缺口達24萬，卻有50多萬人失業，之所以如此，除了勞工待遇普遍不符期待，產業M型化趨勢也是一大原因，現階段少子化倒不是關鍵因素，若台灣無法扭轉產業發展失衡及待遇問題，後續少子化影響再浮現，勞動人口恐現結構性危機。
中華經濟研究院18日下午舉辦“當前台灣人才供需缺口情勢及因應對策”線上研討會，邀請辛炳隆以“台灣現行因應缺工問題對策成效之評析”為題與談。
辛炳隆指出，根據行政院主計處公布的“事業人力雇用狀況調查報告”，2021年台灣總缺工人數高達24.8萬人，行業別以製造業缺11.9萬人最多，產業發出人力短缺告急，但究竟台灣目前的缺工是長期的結構性問題，或只是短期的景氣因素？
辛炳隆提到，事實上在2014年的時候，台灣的缺工人數也曾經飆到24萬多，當時是因為金融海嘯導致產業V型反轉，帶動就業市場需求，而去年到今年這一波缺工潮則是漸進式的持續增加，代表台灣缺工現況，除了短期的景氣因素之外，也夾雜程度上的結構性問題，可是就他個人看來，景氣因素仍是主要原因。
他指出，根據統計，可以看出中低階的技術能力人員，包括機械設備操作、組裝人員、基層技術工、集體勞力工等職業，缺工的平均時間，遠高於服務業及銷售類別工作人員，主要除了技術問題外，就是待遇問題。
另外，辛炳隆指出，在缺工調查裡面經常會詢問資方，職業出缺的原因？服務業尤其在批發、零售、住宿、餐飲等，大部分的原因都是“離退”，代表這些工作並非沒有人做或是找不到人做，而是人才留不住，包括在待遇期待及工作環境方面不滿足等，進而出現缺工問題。 |
