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| 資料圖：畢業生在2022屆上海高校畢業生秋季校園招聘會上了解崗位信息 |
中評社香港5月18日電／中國首批00後大學生即將畢業，從校園邁入社會與職場。擺在他們眼前的是異常嚴峻的就業形勢，除了要與歷來最多的1076萬應屆畢業生競爭，還要面對中國經濟放緩、企業裁員等不利因素。
新加坡《聯合早報》5月16日載文《中國 “00後”畢業生擇業要求過高？》，文章說，盡管如此，不少00後的求職要求并不低，他們的擇業偏好與求職方法，折射出一代人的憧憬與屬性。但不由他們左右的大環境，將給這批應屆生帶多重挑戰。
00後擇業的特殊要求
據中國財經媒體中新經緯5月15日報道，不少00後找工作時有特殊要求。譬如，北京某高校新聞學專業畢業生羅傑看重領導品性和工作氛圍。他曾在一家自媒體平台實習，但認為這段經歷“并不美好”，原因是老板太愛發火。
羅傑解釋，從事內容產出工作，如果老板動不動發火，會嚴重影響工作心情，進而影響工作效率。“心情不好就很難有靈感，有時候真的就寫不出稿來，這和壓力大還不一樣。”
實習結束後，盡管平台開出了較高薪資，希望他能留下，但羅傑還是拒絕了。他在後來的一次面試中，直接對老板提出要求：“你不可以對我發火。”
曾有90後說，理想的工作是“錢多、事少、離家近”。但00後更看重工作的愉悅感。上海某財經大學應屆畢業生賀晴說：“對我來說，找一份自己喜歡的工作最重要，工資可以不高，但一定得是自己喜歡的，否則我寧願在家待業。”
賀晴去年在一家國有銀行總部實習，工作一段時間後，她發現盡管工作輕鬆，但自己始終無法喜歡上這份工作，“既然任何一份工作，工作久了都可能會不快樂，那為何不找個自己喜歡的呢？至少還能維持一段時間的激情和快樂。” |
