“3－4月份，我們已舉辦高校畢業生專場線上招聘活動12場，直播帶崗活動1場。截至4月27日，我們還舉辦了2場線上人社政策宣講活動，吸引900餘名學生參加，現場反響強烈。”天津市北辰區人社局就業管理科科長李軼臣對《經濟參考報》記者表示。
發力完善靈活就業政策
在業內看來，穩就業還要加快破解就業結構性矛盾、進一步完善靈活就業政策體系。
根據人社部27日發布的2022年第一季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行，與2021年第四季度相比，招聘需求回升較慢，製造業缺工狀況持續，電子信息產業需求回升明顯。
從市場需求來看，智聯招聘集團執行副總裁李強表示，得益於新興產業的快速發展，通訊電信、營運增值服務、智能製造、醫藥生物工程、新能源等行業招聘需求同比明顯上升，這給相關專業高校畢業生就業帶來利好。
“在數字經濟影響下，製造業數字化、智能化轉型加速，製造業和服務業融合發展趨勢明顯。對一些技術工種特別是高技能人才的需求會持續增加。”首都經濟貿易大學副教授、中國就業研究所研究員毛宇飛表示。
對於靈活就業，中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉建議，完善靈活就業政策，建立靈活就業監測平台，特別是低收入人群監測平台，及時給予資金支持和生活支援。
展望未來，“就業局勢繼續保持總體穩定，依然具備許多有利條件。”陳勇嘉認為，統籌疫情防控和經濟社會發展繼續顯效，就業優先政策持續發力，減負穩崗擴就業各項措施深入實施，重點群體幫扶和就業服務力度不斷加大，都將有助於穩定和擴大就業。 |
