浙江在布局創新源頭、打造創新平台上奮力求解。2018年2月，新型研究型大學西湖大學獲得教育部批准設立。“建設西湖大學不僅僅是為了新增一所大學。”西湖大學校長施一公說，“更是為了對中國高等教育增量改革作出貢獻，成為浙江省吸引高層次人才的平台。”西湖大學自成立以來，累計引進全球17個國家和地區的高層次人才170餘名。
同時，浙江省政府、浙江大學、阿里巴巴合力建設的之江實驗室成功進入國家實驗室體系。之江實驗室主任朱世強說：“我們就是要打造一批世界一流的基礎學科群，匯聚一批全球頂尖的研發團隊，支撐引領具有國際競爭力的創新型產業集群發展。”
截至目前，之江實驗室人才總規模突破2500人，其中全職人員1500餘人，高層次人才500餘人，湧現出一批富有幹事激情和創新能力的傑出青年人才。
“魚無定止，淵深則歸，鳥無定栖，林茂則赴。”如果說名院名所等高能級科創平台已成為吸引一流人才的強大磁場，那麼，“鯤鵬行動”則展現了浙江全球攬才的非凡魄力。
“缺少基礎研究的深厚土壤，關鍵核心技術就很難冒出來，也難以在全球科技創新競爭中占據制高點，‘鯤鵬行動’就是要重點引進培育基礎研究領域的頂尖人才。”浙江省委組織部相關負責人說。
頂尖人才必須施以頂格政策，方能引得鯤鵬振翼，水擊三千、扶搖九萬。“鯤鵬行動”有四個鮮明特點：不唯帽子、不唯資歷、不唯評審、頂格支持。
充分信任、充分放權。除了賦予頂尖人才更大的技術路線決定權，“鯤鵬行動”計畫專家及其團隊擁有更加靈活的經費使用權。入選專家在支持期內，每年只需要提交幾頁紙的進展情況說明。不用為科研經費奔波，不用為繁雜瑣事憂愁，人才自然有了心無旁騖做研究的底氣。
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